职业健康与安全 理工科版 李洪 第一章 职业健康与安全相关法律法规

《职业健康与安全 理工科版 李洪 第一章 职业健康与安全相关法律法规》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1.1劳动者的权力与义务第1章职业健康与安全相关法律法规1.2劳动过程中特定问题的法律规定1.3职业健康与安全的法律纠纷1.1劳动者的权力与义务一、劳动者的权利1．对危险因素和应急措施知情的权利（1）在缔结劳动合同时，用人单位有义务将可能存在职业健康与安全隐患的环节在合同中书面载明，口头提及的无效，并且用人单位合同约定的免除自己相关责任的条款无效。（2）《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）第28条、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第22条都明确规定，用人单位应当在有较大危险的场所、设施、设

2、备以及工序上以醒目的位置设置警示标识和中文说明，以时刻提醒、告诫劳动者注意健康与安全。（3）用人单位还应当将应急预案中所列的事故发生时所采取的组织、技术措施和报警、急救、逃生等内容准确地告知劳动者，以便事故突发时有效地救护、逃生，降低损失。（4）劳动者有对变化中的工作场所的健康与安全的动态情况知悉的权利，用人单位不得隐瞒与欺骗。《劳动法》第56条、《安全生产法》第46条都规定了劳动者享有这样的权利。违章指挥和强令冒险作业对劳动者的生命安全与身体健康构成严重威胁，是导致事故和人员伤亡的直接原因，所以法律作出这样的规定旨在保护劳动者，警

3、示管理人员必须照章作业。2．拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利在危急情况下停止作业并从作业场所撤离出来，是法律为了最大限度地保护劳动者的人身安全而赋予劳动者的一项权利。用人单位必须遵守法定义务，不得因为劳动者撤离危险劳动场所导致损失而追究劳动者的责任。3．紧急状态下停止作业或撤离权（紧急避险权）针对用人单位存在的可能导致安全与卫生事故的隐患，劳动者有权向单位或相关部门提出批评、检举或控告，以此敦促用人单位整改隐患，保障劳动者的职业健康与安全。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。4．批评、检举、控告的权利

4、5．民主管理、民主监督的权利职业健康与安全和每一个劳动者的切身利益紧密相关。《安全生产法》第7条和《职业病防治法》第36条都规定，工人（或工会）有权参与本单位安全生产和职业卫生的民主管理，以维护职工在安全生产与职业健康方面的合法权益。6．要求民事赔偿的权利《安全生产法》规定，劳动者因生产安全事故而受到伤害的，除了享受工伤保险以外，还有向用人单位提出民事赔偿的权利。在工伤保险不足以补偿劳动者所受到的人身伤害及财产损失的时候，劳动者及其家属有权要求用人单位给予民事赔偿。二、劳动者的义务1．遵守规章、服从管理的义务用人单位的规章制度与劳动

5、纪律是确保职业安全和卫生的有效屏障，劳动者有遵守这些规章的法律义务。如果有不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。2．正确佩戴和使用劳动防护用品的义务提供符合要求的劳动防护用品是用人单位的法定义务，而正确地佩戴和使用这些劳动防护用品则是劳动者的法定义务。现实中，一些职业伤害产生的重要原因就是劳动者缺乏足够的安全卫生意识，不按照规定的要求正确使用防护用品，如高处作业的建筑工人不使用安全带和安全网致使高空坠落受伤，从事化工

6、的劳动者不穿防护服致使受到化学物品的毒害等。3．掌握安全知识、提高安全技能的义务劳动者有义务熟悉生产工艺过程，了解各种设备、设施的性能，掌握作业的危险区域以及致害环节，具备对有毒有害物质安全防护的基础知识、生产环境危险因素的识别判断能力和排除设备故障的技能与方法，具备一定的现场紧急救护能力和紧急情况应对能力。4．及时报告事故隐患与职业危害的义务劳动者身处劳动第一线，他们是职业病致病因素与安全隐患的第一当事人。如果他们能够及时发现可能危及安全与健康的隐患与危险因素，并及时上报，就能够防微杜渐，为应急处理赢得时机。事实上，许多重特大事故

7、的发生往往就与发现与报告不及时有关。所以，法律规定劳动者一旦发现不安全因素，就负有及时、准确报告的义务。1.2劳动过程中特定问题的法律规定一、关于工作时间及休假制度的规定1．工作时间我国现行劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40个小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；企业因生产特点不能实行劳动法上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

8、康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月累计不得超过36小时。延长工作时间，又称加班加点。劳动法规对加班加点工资的计算作出了明确的规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，给付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排加班