人力资源管理实用教程教学课件作者周贺来第12章节人力资源管理信息系统课件

《人力资源管理实用教程教学课件作者周贺来第12章节人力资源管理信息系统课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《人力资源管理实用教程》教学课件第12章人力资源管理信息系统制作人:周贺来本章引例资生堂人力资源管理信息系统解析(内容详见教材)点评：提起人力资源管理的e-HR模式，大家很快想到完全网络化的办公环境，畅通无阻的内部网，DDN网络专线连接，人手一台电脑，内部E-MAIL等等先进的信息化基础设施，但是上面资生堂的案例中，却没有如此优越的网络环境，但他们也可以通过Internet顺利地实现了e-HR管理模式，实现了人力资源管理信息系统的规划、建设和应用，这个案例会对我们国内企业e-HR的建设有一些启发。学

2、习目标通过本章的学习，读者应该能够：•了解人力资源管理信息系统的发展过程•掌握人力资源管理信息系统的技术功能•了解人力资源信息管理中主要应用程序•了解HRMIS的功能模块组成与基本功能•了解人力资源管理信息系统的实施对策•掌握信息化人力资源管理（e-HR）含义•了解e-HR的主要内容及其管理功能优势本章提纲12.1人力资源管理信息系统概述12.2人力资源管理系统的主要内容12.3人力资源管理信息系统的实施12.4信息化人力资源管理（E-HR）案例讨论题本章小结思考与实践12.1人力资源管理信息系统概

3、述12.1.1人力资源管理信息系统的含义12.1.2人力资源管理信息系统的演变12.1.3人力资源管理信息系统的作用12.1.1人力资源管理信息系统的含义人力资源管理信息系统(HumanResourceManagementInformationsystem，简称HRMIS)，是指为人力资源规划和其他人力资源管理环节的决策提供数据资料的信息库，它是一种以提供人力资源信息服务为主要目的，利用计算机硬件和软件进行分析、计划、控制和决策的人机系统，是计算机技术在人力资源管理中的具体应用。12.1.2人力资源

4、管理信息系统的演变HRMIS的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期第一代的HRMIS应运而生。第二代HRMIS出现于20世纪70年代末。第三代HRMIS出现在20世纪90年代末，这是一个革命性的变革。近几年开始广泛出现的信息化人力资源管理（e-HR），是一种基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式12.1.3人力资源管理信息系统的作用综合来讲，HRMIS的作用主要体现在以下几个方面：1．对各种涉及人力资源的信息源进行集中、整合2．通过综合信息库可以快速实现对人力资源信息的访问、查询3．有利

5、于体现公平性原则，留住人才4．有利于改善和提高管理水平，确保信息的安全12.2人力资源管理系统的主要内容12.2.1人力资源管理信息系统的结构图12.2.2人力资源管理系统中的应用程序12.2.3典型HRMS产品模块组成及其主要功能12.2.1人力资源管理信息系统的结构图12.2.2人力资源管理系统中的应用程序近几年来，国内外与人力资源管理有关的软件系统和应用程序发展迅速，众多软件不断涌现。这些软件尽管各有特点，但从功能上来分析，大致可分为如下六种。1．人力资源信息统计程序2．薪资和福利计算程序3．

6、培训管理应用程序4．考勤管理应用程序5．集成化的HRMIS6．E化人力资源系统12.2.3典型HRMS产品模块组成及其主要功能12.3人力资源管理信息系统的实施12.3.1HRMIS实施的基本条件12.3.2HRMIS实施的常见误区12.3.3HRMIS实施中的注意事项12.3.1HRMIS实施的基本条件1．管理基础要坚实2．必须要有领导重视3．相关人员积极参与4．紧密结合企业实际5．高水平的技术团队12.3.2HRMIS实施的常见误区1．缺乏长远的战略眼光2．认为HRMIS是一个拿来即用的软件3.

7、不顾实力,盲目自行开发HRMIS4.盲目依靠销售商的实施顾问12.3.3HRMIS实施中的注意事项1．决策层领导的理解与支持2．加强系统相关知识的培训3.改进企业的相关制度和信息结构4.明确项目的实施目标5.组织精干的项目实施小组6.测试软件功能7.建立科学的程序性文件12.4信息化人力资源管理（E-HR）12.4.1信息化人力资源管理的含义12.4.2信息化人力资源管理的内容12.4.3信息化人力资源管理的优势12.4.1信息化人力资源管理的含义信息化人力资源管理（简称为e-HR），是指基于互联网

8、的、高度自动化的人力资源管理工作，它囊括了人力资源工作的核心流程，如招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理等，它可以起到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供人事决策支持，帮助实现战略性人力资源管理职能。12.4.2信息化人力资源管理的内容（1）电子化员工档案管理。（2）员工自助服务其次。（3）网上招聘。（4）电子化薪酬管理。（5）电子化员工业绩管理。另外，在e-HR模式下，越来越多的企业