怎样与上司同事相处

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1、怎样与上司同事相处培训人：詹亚军若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，就不得不深谙同事间相处的学问。人与人之间的合作是社会生存和发展的动力，也是个人实现自我价值和奋斗目标的前提。善于处理同事关系并赢得同事支持的人，总能使“芝麻开门”的咒语处处灵验；而自命清高，不悄或者根本不会与同事“周旋”的人，则免不了被动挨打，举步维艰。第四章与同事相处的艺术一、以和为贵同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法就应该是“和解”。在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际

2、关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要。更是工作上、生活上的需要。第一节与同事相处的原则二、以诚相待在做好工作的基础上，如果你能拿出点诚意来，与其他同事互相多沟通，多了解，增加彼些的认同感，私人感情就会不断增进，同事也会琢渐变成朋友。对同事以诚相待，不仅会对你的工作有所助益，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。第一节与同事相处的原则（1）可以利用业余时间与同事聊天，分享工作、生活上的经历。如果知道对方有什么困难，你可以主动尽力帮助；如果自已有了困难，也可以向同事求助。有时候，同事间有求有应是

3、增进私人感情的融合剂。（2）有些人总是摆出一副拒人千里之外的面孔，似乎很难相处。只要你真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，他还是会与你通力合作，完成任务的。（3）如果你发觉与大部分同事都无法很好地沟通、合作、或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看自已的工作方式是否有待改进。第一节与同事相处的原则三、谨遵“君子之交”君子之交淡如水，这是使同事关系和谐，长久的要诀之一。大家在同一个单位工作，个人的交情自然会有所不同，因此也就有了远近亲疏之分，问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

4、在一个集体中，谁于谁的关系亲密等是正常的，但这种关系开始因为利益扩大化，甚至出现了相互倾轧的时候就要警惕了，要避免这样的事情发生，一个有效的措施就是控制好与同事之间亲疏关系，遵循“君子之交淡如水”的原则。第一节与同事相处的原则四、展示并维护自己的成绩虽说“成绩只代表着过去，”但你要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好，最和睦的同事圈子也可能散伙，只有你以往曾经取得的成绩始终是你职业形象的成功亮点。维护自已的成绩绝对不是与同事争功邀赏。你要真正得到你应得的赞赏，就必须靠成绩来证明你的出类拔萃。所以，以适当的方式展示

5、自已的成绩，也是你良好的职业素质彰显方式之一。第一节与同事相处的原则五、避免矛盾在一个单位中工作，同事间几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点与缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种冲突。种种不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。第一节与同事相处的原则（1）同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事情当一回事，对方也会以同样的豁达的态度

6、对待你。（2）与同事来往，彼此之间在矛盾没关系，因为工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。所以，只求在工作中能合作就行了。（3）要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样对待他们。第一节与同事相处的原则只要你坚持善待他们，你们之间总会一点点地改进，直至完好如初，甚至比以前的关系更好。（4）如果同事的所龄比你大、资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，更好的办法是在你们双方冷静下来后解决。如果你确实做了错事并

7、遭到指责，那么理应重新审视并真诚的道谦。（5）如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后仍然不愿意与你和解，也不要难过、气馁。既然问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。第一节与同事相处的原则一、傲慢的同事没人愿与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道，但有些时候却必须要和他们接触。1、尽量减少与他们相处的时间。2、交谈言简意赅。3、平时与傲慢的人接触时，应始终以温文淡然、彬彬有礼、不卑不亢的姿态与之相处。第二节应对不同类型的同事二、好胜的同事好胜的同事喜欢炫耀，狂妄自大，总是不失时机地表现自我，力求

8、显示出高人一等的样子，在各个方面都好占有个上风。（1）对于这种人，如果是无关痛痒之事，为了不伤和气，不妨谦让着他一点，没有必要为些鸡毛蒜皮的事弄得针锋相对，脸红脖子粗。（2）在有些情况下，你的迁就忍让却会被当做是一种软弱，反而让他更不尊重你或者瞧不起你。所以，你要适当时机挫其锐气，使他知道山外有山、人外有人，不要不知道天高地厚。第二节应对不同类型的同事三、死