影响招聘的因素分析

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1、第二章影响因素分析教学目的与要求：从组织内、外部分析影响招聘的因素从应聘者的角度分析影响招聘的因素重点和难点：内、外部因素如何影响招聘申请池的状况及对招聘的影响第一节影响招聘的外部因素国家法律法规经济制度与国家政策经济状况技术进步劳动力市场产品市场的条件一、国家法律法规国家的法律法规从客观上界定了企业人力资源招聘的对象选择和限制条件。美国《公平就业机会法案》的有关内容中国人力资源法律体系的构成1、美国公平就业法案的部分内容1991年重新修订《民权法案》1978年的《怀孕歧视法案》1963年的《公平报酬法案》1967年的《雇佣年龄歧视法案》1990年的《美国残疾人法案》1

2、964年的《民权法案》第七章其他法案及各州法律该法案规定,不能因种族、肤色、信仰、国籍等对雇员进行歧视，不能在雇佣、解雇、提升、调动、薪酬管理、培训计划等任何一个就业条件上进行歧视1964年的《民权法案》第七章歧视的定义:对歧视对象的有意识的行为(差别性对待)和无意识的行为(差别性影响)均构成非法的就业歧视雇主必须允许孕妇工作到确定会影响工作成绩时才停止工作，并在分娩后回到原岗位工作。该法案规定，严禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧视怀孕妇女。1978年的《怀孕歧视法案》该法案规定，雇主不能在要求相同的技能、努力和责任的工作条件下，对相同的工作因性别不同而支付不同

3、的报酬。该法案的公平报酬规定主要是反对在男女同工不同酬的现象1963年的《公平报酬法案》该法案规定:40岁以上的雇员不能因为他们的年龄而受到就业歧视由于老年员工工资一般较高,企业裁员时优先考虑裁去老年员工,该法案保护了老年员工的就业机会。1967年的《雇佣年龄歧视法案》禁止歧视的对象:符合工作资格的残疾人禁止歧视的内容:合理的便利条件:工作申请程序、雇佣、发展或解雇、薪酬、培训等雇主必须为残疾员工提供合理的便利条件1990年的《美国残疾人法案》提供一些纠正措施以消除性骚扰和有意识的就业歧视更加严厉界定差别性对待和差别性影响的概念扩大修订前《公平就业机会法案》的相关法规条

4、款的范围1991年重新修订《民权法案》41个州和2个区制订了与《民权法案》相同的公平就业法律美国各州都成立公平就业委员会其他法案及各州法律公平就业机会法案的执行公平就业机会委员会联邦合同执行程序办公室联邦法院反歧视行动计划及其执行执行机构2、中国的人力资源法律体系构成分类构成劳动关系协调法劳动基准法保障法包括宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等又叫劳动条件基准法，包括工时法、劳动保护法、工资法等包括促进就业法、职业培训法和雇员保障法等分层构成规范性法律文件准规范性法律文件宪法劳动法行政法规部门规章地方性法规和地方规章国际法律文件劳动政策劳动标准规范性劳

5、动法解释集体合同中国人力资源相关法律综合性法规劳动合同和集体合同方面工资方面工时和劳动保护方面促进就业和职业培训方面社会保障方面3、中国人力资源法律体系内容4、中国人力资源法律建设的新要求劳动关系性质变化加入WTO与国际接轨的要求劳动关系归属企业化劳动关系运行市场化劳动关系构成契约化国家与职工共同利益企业与员工独立主体互利互惠关系（1）、加强公平就业机会的法律规定招聘广告我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘1名产品推销员，具体要求：1.年龄35岁以下，男性2.大学本科以上学历3.有3-5年工作经验4.有北京户口优先有意者，请与XXX联系，电话：

6、XXXXXXXXXXX公司你能说明35岁以上无法胜任这一工作吗？你能论证大学本科学历是必备的吗？你能论证女性不宜吗？为什么三年以下的工作经验就无法承担？拥有上海户口的为什么不能优先？（2）、加强公平晋升机会法律的制定对公平晋升反映最强烈的是弱势群体性别歧视年龄歧视户籍歧视（3）、加强“尊重他人隐私”的法律规定加入WTO后,尊重个人隐私的行为规范变得很重要你结过婚吗?你有几个孩子?你的妻子做什么类型工作的?你对你的家庭成员满意吗?在美国属于隐私而中国不属于隐私的问题二、经济制度和国家政策1、经济制度计划经济体制下，人事管理实行统包统配，统一安排就业的行政性配置方式，企业缺

7、乏选人用人的自主权。在市场经济体制下，企业的人力资源调配主要通过市场机制调节。2、国家政策国企深化改革，实行减员增效；行政事业单位进行人员分流。计划生育、知青返城、扩大高校招生等政策的出台都对招聘产生巨大影响。国家对产业、行业的扶持或限制政策也对产业、行业的就业、招聘产生至关重要的影响。政府对宏观经济的调控，在很多方面影响企业的人力资源招聘活动。三、经济状况宏观经济形势的好坏会对企业的招聘活动产生影响通货膨胀率的高低对企业的招聘会产生重要的影响四、技术进步技术进步给劳动力市场带来深刻的影响技术进步对就业者的基本素质带来新的更高的要求技术进