企业人力资源管理师法律课程

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1、企业人力资源管理师法律课程课程目录Point1概论Point2历年真题解析Point3重点法律评讲Point4真实案例解析Point5互动交流Point1:概论—培训的目的收获应试分享Point1:概论—劳动法体系劳动法为主导(法律)部门规章行政法规司法解释地方法规Point1:概论—劳动法和劳动合同法的关系劳动合同制度劳动合同法劳动法19942008观点:劳动合同法仍属于以劳动法为中心建立起来的体系中的一员,但是更加完善劳动合同制度以适应社会经济的发展.Point2:历年真题解析—特征解析选择题有重点记忆型分值低Point2:历年真题解析—主要考查法律序号法律法规全称简称

2、1《中华人民共和国劳动法》《劳动法》2《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动仲裁法》4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《处理条例》5《集体合同规定》《集体合同规定》6《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》《赔偿办法》7《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《补偿办法》8劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见《贯彻意见》9《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》《医疗期规定》10《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《司法解释》(一)Point2:历年真题解析—2003年7月卷82题我国《

3、劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。选项（A）15（B）16（C）17（D）18（E）19答案B依据《劳动法》第15条99题劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（）选项（A）接近（B）统一（C）相似（D）真实（E）有效答案B依据法基理论Point2:历年真题解析—2003年7月卷100题劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。选项（A）10（B）15（C）30（D）45（E）60答案C依据《劳动法》第31条127题以下条款属于劳动合同内容的是（）选项（A）劳动合同期限（B）工作（C）劳动报酬（D）社会保险（E）劳动纪律答案

4、ABCDE依据《劳动法》第19条Point2:历年真题解析—2003年7月卷128题对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）选项（A）患职业病者（B）患病或者负伤在规定医疗期内的（C）部分丧失劳动能力的（D）女职工在孕、产、哺乳期内的（E）法律、法规规定的其他情形答案ABCDE依据《劳动法》第29条130题订立集体合同应遵循的原则是（）选项（A）只维护集体的利益（B）内容合法（C）平等合作、协商一致（D）兼顾所有者，经营者、劳动者利益（E）维护正常的生产工作秩序答案BCDE依据法基理论Point2:历年真题解析—2003年7月卷131题劳动争议处理的原则是（）选项（A）着重调解及

5、时处理（B）在查清事实的基础上依法处理（C）当事人在适用法律上一律平等（D）强制性（E）维护当事人的利益答案ABC依据《企业劳动争议处理条例》第4条133题劳动争议仲裁的原则有（）选项（A）一次裁决原则（B）合议原则（C）强制原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则答案ABCDE依据《企业劳动争议处理条例》第三章Point2:历年真题解析—2003年7月卷137题禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）选项（A）矿山井下作业（B）森林业代木及流放作业（C）第四级体力劳动强度的作业（D）建筑、电力、电信高空作业（E）标准以上的负重作业答案ABCDE依据《劳动法》《女职工禁忌

6、劳动范围的规定》第3条138题执行未成年工特殊保护制度具体内容是（）选项（A）最低就业年龄规定（B）禁忌劳动范围（C）实行定期健康检查（D）实行登记制度（E）上岗前进行职业安全卫生教育、培训答案ABCDE依据《劳动法》《未成年工特殊保护规定》Point2:历年真题解析—2003年11月卷58题《劳动法》适用范围不包括的是（）选项（A）家庭聘用的保姆（B）外商独资企业的职工（C）个体工商户聘用的帮工（D）在国家机关单位工作的工人答案A依据《劳动法》第2条《劳动部贯彻意见》适用范围59题关于集体合同，表述正确的是（）选项（A）我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年（B）

7、集体合同以双方代表的签字日期为生效日期（C）我国的集体合同以行业集体合同为主导体制（D）集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表答案D依据《集体合同规定》Point2:历年真题解析—2003年11月卷60题集体劳动合同体制以（）为主导体制。选项（A）基层集体合同（B）行业集体合同（C）集团集体合同（D）地区集体合同答案A依据法基理论61题仲裁文书的送达方式不包括（）选项(A）留置送达（B）公告送达（C）转托送达（D）直接送达答案C依据法基理论Point2:历年真题解析—2