人事通标准版v105-薪资管理

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1、T3人事通标准版V10.5——薪资管理薪资管理-功能介绍【薪资管理】主要用于企事业单位进行人员工资计算、发放、管理等业务应用，满足各类型企事业单位的薪资管理要求。【薪资管理】模块为系统管理员所授权的用户才能使用，属于人事通系统的业务模块。主要包括：基础设置、薪资档案、薪资计算、薪资发放、月末处理、统计分析功能。薪资管理-价值点提供“薪资标准表”设置功能，支持各类型单位的薪资标准表自定义；提供标准的个人所得税税率表，支持个税表的自定义；提供灵活的薪资公式自定义功能，自定义各种公式的条件及计算规则；提供灵活的薪资项目自定

2、义功能，满足各类企事业单位对于薪资项目的要求；提供丰富灵活的薪资数据查询、统计、分析功能，薪资数据查询更准确、灵活、方便；支持薪资一次计算多次发放的模式，满足不同企事业单位应用需求；系统预置短信平台，提供短信方式的薪资发放通知；提供加密工资单发放功能，格式支持自定义，满足不同单位的应用需求；支持灵活的银行代发的格式的设置，方便制定各银行代发文件；提供多种统计报表，直观查询、分析企业薪资数据。薪资管理-应用流程1、系统应用之初，薪酬专员可以在系统管理人员的帮助下，完成薪资基础档案的维护，主要包括“会计期间、税率、银行名

3、称、薪资项目、薪资类别”等基础信息的设置；2、根据单位的各自要求，确定了薪资项目、薪资类别、维护相应的薪资公式之后，维护相应人员的薪资档案；需要进行工资计算的人员首先需要创建相应的薪资档案；3、实际工作中，如果需要为人员的薪资进行调整，可以通过“薪资调整”的功能，对人员的薪资档案进行调整，系统会自动记录下调整前后的信息；4、根据当期的薪资档案计算当前的薪资数据，薪资计算完成后，支持对薪资计算结果的手工修改，如果重新计算工资，则会覆盖原有手工修改的内容；5、薪资计算完成后，审核之后的薪资数据不允许进行修改及重新计算；6

4、、薪资计算完成后，可以通过“银行代发”功能，进行银行代发文件的格式设置及报盘文件的生成；7、如果购买了畅捷通短信平台的话，通过参数设置中的平台设置测试通过后，通过“发放通知”功能，设置短信格式后，可以为员工通过短信发送工资通知；8、通过薪资报表中的“加密工资单”，可以为员工提供加密工资单的打印；9、薪资发放工作完成后，对完成发放的薪资期间进行月结处理，月结后自动生成下期薪资档案。薪资管理-基础设置-会计期间会计期间会计期间即为每次薪资计算的周期，期间管理包括：会计期间，期间个数、起始日期，终止日期、每个期间的开始、结

5、束日期等。用户可以根据需要制定自己所在单位的期间。薪资管理-基础设置-会计期间功能说明：新增：点击增加按钮，输入会计期间信息，维护完成会计月份的开始日期，结束日期后，点击保存，完成新增薪资管理-基础设置-会计期间Ø会计期间为年度下拉框选择，不允许重复。年度预置2009-2029。默认生成规则为左侧会计期间树中最大年份+1。Ø期间个数为下拉选择，数据范围为1-12的整数，默认为12。Ø起始日期，终止日期为日期选择框，默认为会计期间年度的第一天，和最后一天。会计月份的开始日期和结束日期为日期选择框。Ø会计月份的个数由期间

6、个数自动生成，第一个会计月份的开始日期为会计期间的起始日期，不允许修改，其它会计月份的开始日期允许修改。最后一个会计月份的结束日期为会计期间的终止日期，不允许修改，其它会计月份的结束日期允许修改。Ø如果期间个数选择12，开始日期选择当年第一天，结束日期选择当年最后一天，那么系统根据会计期间的年度生成12个自然会计月，即十二个会计月份的起始日期为当年当月份的第一天，终止日期为当年当月份的最后一天。Ø为了简化会计期间的产品，年度的开始日期和结束日期之间的天数最小为30天，如果输入的开始和结束日期之间的天数小于30天，则给

7、出提示：年度期间的天数不能小于30天批量设置日期：新增和修改会计期间时，如果期间个数选择12，那么可以使用批量设置日期功能，可以批量设置各个会计月份的开始日期，结束日期。设置选择为，自然月，上月2日至本月1日，上月3日至本月2日……上月30日至本月29日。修改：选中会计期间后，点击修改，可以修改会计期间信息，会计月份信息。输入修改信息后，点击保存，完成修改Ø会计月份，每期第一个会计月份的开始日期，最后一个会计月份的结束日期不允许修改，其他项目允许修改Ø如果当前会计月份已经生成薪资档案，则不允许修改此会计月份删除：选中

8、要删除的会计期间，点击删除，系统给出提示，点击确定，完成删除；点击取消，返回浏览界面。如果当前会计月份已经生成薪资档案，则不允许删除此会计月份注意：期间调整：会计期间作为系统薪资的基础设置，系统上线之初需要根据业务要求，提前确定，系统正式应用之后，不要随意进行此期间的更改。薪资管理-基础设置-会计期间薪资管理-基础设置-薪资标准表薪资标准表薪资