质监部绩效管理考核办法

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1、质量监督部绩效管理考核办法1、目的为了进一步促进质量监督部各项管理工作上台阶，强化基础管理工作，细化专业管理的考核，真正实现管理规范化和制度化，使日常的管理考核工作有理有据，公开公正、透明，责任及时落实到位，特制定本细则。2、适用范围本办法适用于质量监督部日常绩效管理考核。3、管理职责3.1各区域负责本区域在岗职工和劳务人员的管理和考核。3.2部内负责各区域对管理考核内容的监督管理和审核落实。3.3部内负责组织定期召开内部管理考核会议，进一步明确责任，落实考核结果。4、通用考核内容4.1.劳动纪律考核细则序号内容考核标准

2、备注1迟到、早退当月首次考核当事人绩效10分，第二次考核15分，三次以上每次扣20分，被公司职能部门、部领导查处通报并考核者，对区域协理予以管理责任追加考核，考核每次不低于100元。超出规定时间（开会时间）30分钟，定为旷工。2班中睡觉首次发现考核当事人绩效10分，第二次扣20分，三次以上每次扣30分，被公司职能部门、部领导查处通报并考核者，对班组长、区域协理予以管理责任考核。管理责任考核每次不低于100元。3班中追逐打闹每次当事人双方各考核5分。　4班中脱岗、窜岗首次发现考核当事人当绩效15分，累计两次试岗一月,试岗期

3、间执行试岗工资。被公司职能部门、部领导查处通报并考核者，对班组长、区域协理予以管理责任考核。管理责任考核每次不低于100元　5不服从工作安排每次考核当月绩效50分，累计两次试岗一月。试岗期间执行试岗工资。6班中做与工作无关的事每次考核当月绩效20分，被公司职能部门、部领导查处通报并考核者，对班组长、区域协理予以管理责任考核。管理责任考核每次不低于100元　7班务会记录内容不全每次考核当月绩效10分。　8不参加班务会、培训以及有组织的集体活动每次考核当月绩效5分。　9不按交接班制度交接班每次考核当月绩效10分。　10不履行

4、请销假手续每次考核当月绩效10分。　11在禁止吸烟场所吸烟每次考核当月绩效5分。　12未按规定划考勤每次考核当月绩效5分。　13会议期间因手机铃声影响会议正常秩序每次考核当月绩效3分。会议期间手机设为振动音14酗酒闹事，打架斗殴，扰乱社会治安和公司生产秩序，经公司或部门通报批评每次考核责任者当月绩效50分，对班组长、区域协理予以管理责任考核，考核每次不低于200元。含工作之余15试岗否决当月绩效工资、执行一半岗位工资公司考核办法16无故旷工1天否决当月绩效工资，公司下文通报、罚款1000元。公司考核办法17无故旷工2天否

5、决当月绩效工资，公司下文通报、罚款2000元。公司考核办法18无故旷工3天否决当月绩效工资，公司下文通报、罚款6000元。公司考核办法19无故旷工7天解除劳动合同公司考核办法4.2安全管理考核细则序号内容考核标准备注1发生事故未及时逐级汇报每次考核责任人绩效10分。　2坐安全帽每次考核责任人绩效10分。　3不按规定穿戴劳动保护用品每次考核责任人当月绩效5分，考核当班班长和值班长当月绩效5分。包括穿戴不规范。4安全教育考试不合格每次考核当事人绩效工资5分,补考不及格考核30分并停职学习。停职期间只发生活费。5岗位安全规程、

6、操作规程抽考不会每次考核责任人绩效5分。　6岗位安全规程、操作规程抽考不熟练每次考核责任人绩效2分。　7本岗位危险源辨识不清楚每次考核岗位工月绩效5分　8危险源辨识的内容和清单不齐全，未进行更新完善每次考核值班长、区域协理和安全员绩效5分。　9领导指示、文件、政策等不了解。每次考核当事人绩效5分，班长、区域协理各5分。　10酒后上岗每次考核当月绩效100分　11对新入厂、转岗、复工职工要按规定进行三级安全教育，并做好相应的安全教育记录，未按规定执行。每次考核当班班长绩效工资5分。　12月安全教育未按规定执行每次考核责任人

7、绩效5分。　13组织安全活动敷衍了事，质量较差，安全活动记录不齐全每次考核班长、值班长各5分。　14对当班所存在的生产、设备安全隐患检查不到位或不及时，造成生产、设备事故。每发生一起考核当班班长、值班长当月绩效各10分。对区域协理和设备管理人员予以管理责任考核。管理责任考核以分析会裁定为准。15消防器材丢失考核当班班长和岗位工绩效10分，考核当班值班长和区域协理当月绩效5分。附带责任赔偿16消防器材交接班时不交接、无记录每次考核区域相关责任人当月绩效5分。　17消防器材管理不善、使用后无记录、无报告，对过期失效消防器材不

8、及时统计上报。每次考核区域相关责任人当月绩效10分。　18违章作业考核当事人绩效工资10分　19重复性违章作业者考核当事人绩效工资100分,并停职学习。停职期间只发生活费。20摩托车乱停乱放考核当事人绩效工资2分　21严禁摩托车在生活区、厂区超速行驶；严禁无头盔乘驾摩托车；严禁摩托车过载行驶。考核当事人当月绩效15分