创新奖励管理办法

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1、创新奖励管理办法1．总则1．1．为了推进公司技术创新管理，使“鼓励创新”成为公司企业文化重要的组成部分，使公司每一位员工除了尽力完成本职工作外，积极参与创新和改进，有效挖掘人员、技术资源优势，增强企业竞争力，特制定本办法。1．2．本办法规定了公司创新奖励的职责、范围、管理内容和办法。2．职责2．1．公司成立技术创新评审小组，小组成员由公司总经理任组长，各事业部总经理和总工程师任副组长，各项目经理任成员组成。2．2．各项目经理负责组织整理创新项目的申报工作，并对申报的创新项目做初步的评审工作。2．3．评审小组负责对创新项目进行最终评审分

2、级并发放奖励金。2．3．奖励的原则是：谁创新，谁受益；谁受益，谁负责。3．奖励范围公司对创新项目的奖励范围主要包含有：3．1．新项目产品开发；3．2．各级政府相关科技项目和各级技术中心申报；3．3．专利申请；3．4．产品更新与技术突破；3．5．成本降低；3．6．职称申报奖励；3．7．科技论文发表。4．管理内容和奖励办法。4．1．新项目产品开发：新开发产品符合公司发展战略，对提升公司核心竞争力有重大帮助的项目，对该项目组进行5-10万元的奖励，且项目成熟的第一年对项目组按销售额的0.5%进行提成奖励；项目成熟的第二年按销售额的0.3%进

3、行提成奖励；4．2．对申报取得国家级科技项目资助的项目组，将给予项目组一次性5-8万元的奖励，同时对该项目成熟后的第一年对项目组按销售额的0.5%进行提成奖励；项目成熟的第二年按销售额的0.3%进行提成奖励；4．3．对申报取得国家级技术中心资格的团队，将给予申报团队一次性3-5万元的奖励，同时拿出国家给技术中心的资助金的1%对申报团队给予奖励；4．4．对申报取得省市级科技项目资助的项目组，将给予项目组一次性1-3万元的奖励，同时对该项目成熟后的第一年对项目组按销售额的0.5%进行提成奖励；项目成熟的第二年按销售额的0.2%进行提成奖励

4、；4．5．对申报取得省市级技术中心资格的团队，将给予申报团队一次性1-3万元的奖励，同时拿出国家给技术中心的资助金的1%对申报团队给予奖励；4．6．专利申报奖励：申报人可以作为专利的第一发明人（公司为权利所有人），公司全额报销专利申报相关费用。获得发明专利的，对项目申报人给予1万元奖励；获得实用新型专利的，对项目申报人给予3000元奖励。4．7．对公司现有产品的瓶颈问题和技术难关问题给予技术突破并进过客户验证后证明方案成熟可行的，给予相关人员1000-3000元的奖励。4．8．对在公司现有产品基础上又重新开发出新品种、新效果的，根据产

5、品的创新难度、推广价值等指标因素，给予创新人1-2万元的奖励，同时对该项目成熟后的第一年对创新人按销售额的0.3%进行提成奖励；4．9．成本降低奖励。4．9．1．对产品成本单价降低≥20元的，且成本降低后产品经过客户验证证明符合客户质量要求无质量隐患的，根据预计销售额的大小，给予该产品负责人一次性3000-5000元的奖励；同时按年节约成本的0.3%给予奖励。4．9．2．对产品成本单价降低5-20元的，且成本降低后产品经过客户验证证明符合客户质量要求无质量隐患的，根据预计销售额的大小，给予该产品负责人一次性3000-4000元的奖励；

6、同时按年节约成本的0.2%给予奖励。4．9．3．对产品成本单价降低2-5元的，且成本降低后产品经过客户验证证明符合客户质量要求无质量隐患的，根据预计销售额的大小，给予该产品负责人一次性1000-3000元的奖励；同时按年节约成本的0.05%给予奖励。4．9．4．对产品成本单价降低≤2元的，且成本降低后产品经过客户验证证明符合客户质量要求无质量隐患的，根据预计销售额的大小，给予该产品负责人一次性1000-3000元的奖励；4．10．对上述项目有重复评审获奖的，将以项目最高奖项发放奖金。4．11．职称申报奖励：公司鼓励员工申报中、高级职称

7、。申报中级成功，给予100元/元奖励，直接计入薪资；申报高级成功，给予300元/月奖励，直接计入薪资。4．12．科技论文发表：SCI、EI（英文期刊）奖励3000元/篇；SCI（中文期刊）奖励2000元/篇；EI（中文期刊）1000元/篇；其他期刊奖励500元/篇；科技论文的发表必须注明“深圳市深赛尔实业有限公司技术中心”字样；5．项目评审和奖金发放5．1．每年的1月1日-15日和7月1日-15日是新产品立项申报的时间，在这个时间段可以进行新产品项目的申报，由创新评审小组进行审核确认是否立项；5．2．每年的1月1日-15日是进行上年的

8、创新项目的评审时间；5．3．奖金的发放：每年的1月底前，根据评审小组对创新项目的评审结果和财务部对相关奖励的计算结果，报总经理批准后进行奖金的发放。6．本办法从年月日开始执行。编制：孙立强审核：批准：