物流有限公司员工休假管理办法

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1、物流有限公司员工休假管理办法第一章总则第一条为保障公司员工合法的休假权益，提高企业休假管理的效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《职工带薪休假条例》等国家相关法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司员工。第三条根据国家有关规定，员工可享受的休假种类有：法定节假、本企业带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、病假、事假、工伤假、丧假等。第四条法定节假第一款员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；第二款部分员工（28岁以内的青年、妇女

2、、少数民族等）享受的法定假按国家有关规定执行。第三款国家如有新的规定从其新规。第五条休假管理实行“分级审批、统一管理”的原则。员工假期按审批权限分级审批，由人力资源部统一管理。第二章病事假第六条病假第一款员工患病和非因工负伤不能正常上班而需停止工作的，持有国家正规医疗机构开具的证明及病情诊断意见，可申请休病假。12第二款连续病假三个月以内的，按常规病假管理；连续病假三个月及以上的，按医疗期管理。第三款常规病假待遇1、实行岗位工资制的员工，按实际请假天数核发日工资收入的50%;2、实行计件计量工资制的员工，其计件计量工资按实际出勤天数计发。第四款常规病假工资不得

3、低于当地最低工资标准，低于的，按当地最低工资标准执行；病假工资实发数（实发数=工资应发数-应由本人缴纳的社会保险和公积金之和）低于当地最低生活保障的，按当地最低生活保障标准予以预支，待员工恢复工作以后结算。第五款医疗期。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可根据员工连续工龄和在本企业工作年限，给予3到24个月的医疗期，标准如下：1、连续工龄10年及以下：在邮政企业工作年限5年以下的，给予3个月；5年以上的给予6个月；2、连续工龄11年以上：在邮政企业工作年限5年及以下的为6个月；6年至10年的为9个月；11年至15年的为12个月；16年至20年的为

4、18个月；21年以上的为24个月；3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第六款医疗期待遇。员工停止工作进行医疗，给予的医疗期在3至24个月的，企业发放生活救济费，同时承担本应由劳动者个人缴纳的三险一金。连续工龄5年及以下：企业按当地最低生活保障标准予以核发生活救济费；连续工龄6-10年：12企业按当地最低生活保障标准1.5倍予以核发生活救济费；连续工龄11-2

5、0年：企业按当地最低生活保障标准2倍予以核发生活救济费；连续工龄21年及以上：企业按当地最低生活保障标准3倍予以核发生活救济费。第七款对患有精神病、麻风、恶性肿瘤、烈性传染病的员工，其医疗期可适当延长，并可根据不同的情况，适度提高相关待遇标准。第七条事假第一款员工因个人原因不能正常出勤的，可申请休事假。第二款事假期间待遇事假期间企业不支付工资，按实际请假天数扣减日工资收入。事假期间产生企业代缴纳个人保险费的，按实际代缴金额与个人结算。第三款员工一年内连续20天及以上或累计30天及以上的事假，原则上按自动离职处理，特殊情况需由本人提出申请，公司人力资源管理部门与

6、工会议定后报公司领导审批。第三章探亲假第八条邮政系统连续工龄满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休日内乘坐除飞机之外的最快捷的交通工具回家居住半个白天和一个晚上的，可以享受探亲假。第九条探亲对象员工的父母与配偶，含自幼抚养其长大的抚养人，不包含岳父母、公婆。第十条探亲假期探配偶，每年一次（限一方享受），每次30天；两年一次的每次65天；12未婚员工探父母，每年一次的，每次20天；两年一次的每次45天；已婚员工探父母，每四年一次，每次20天；依照实际情况核定路程假；探亲假包括法定节日和公休日在内。第十一条假期待遇第一款探亲假和路程假期间，正常发放岗位工资。

7、第二款探望配偶及未婚员工探望父母往返路程费（只按火车硬卧、长途汽车费、轮船三等舱位票标准），由公司承担。第三款已婚员工探父母往返路程费（标准同上），在本人岗位工资30%以内，由员工自理，超过30%部分由公司承担；第十二条以下人员不得享受探亲假及其待遇第一款员工在学徒、见习、实习期间；第二款女员工在产假期间已和配偶团聚30天以上的，当年不再享受；第三款员工父母与其配偶同住在一地的，员工在探望配偶时即可同时探望父母，不再享受探望父母的待遇；第四款因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可到本公司员工所在地探亲，费用按上述标准报销，本公司员工不再享受相

8、应待遇；第五款女员工到配偶或父母所在地