金鹿航空有限公司员工请休假管理办法

《金鹿航空有限公司员工请休假管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、金鹿航空有限公司文件金鹿航空综〔2009〕号关于修订下发《金鹿航空有限公司员工请休假管理办法》的通知各部门：为规范金鹿航空有限公司（以下简称：金鹿航空）员工请休假的管理，依照中华人民共和国劳动法有关规定，结合公司实际，对《金鹿航空有限公司员工请休假管理办法》予以修订并下发，请遵照执行。特此通知金鹿航空有限公司二○○九年二月日金鹿航空有限公司员工请休假管理办法1适用范围本办法适用于金鹿航空有限公司。2休假管理办法2.1休假工龄的计算2.1.1休假工龄自与金鹿航空签订劳动合同之日起开始计算；2.1.2员工在海航集

2、团内各企业之间调动，其工龄参照海航集团人[2001]20号文《海航集团各企业员工集团工龄计算方法》连续计算。2.2法定节假日国家法定节假日共计11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。2.3假种本办法中规定的假种包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、节育假、献血假、陪护假、工伤假等11种假种。除上述假种外，空勤人员还可以享受怀孕待岗假和空勤疗养假。2.3.1年休假（不含公休日和法定节假日）2.3.1.1员工工作满一年后可享受年休假；2.3.

3、1.2可休年休假天数根据人力资源管理系统中员工从业经历按以下原则进行核定，并以年休假天数较长的核定办法为准：⑴按国家规定的标准核定①员工累计工作满1年不满10年的，可休年休假5天；②员工累计工作满10年不满20年的，可休年休假10天；③员工累计工作满20年的，可休年休假15天。⑵按公司标准核定①员工工作满一年后，在第二个日历年内按照工作的月数计算可享受的年休假，年休假天数不超过10天；进公司时间可休年休假天数1月10天2月9天3月8天4月8天5月7天6月6天7月5天8月4天9月3天10月3天11月2天12月1

4、天②员工自第三个日历年起，可按整年度享受年休假10天；第四个日历年可享受年休假11天；依此类推最长可休年休假15天。2.3.1.3公司提倡强制休假，年休假有效期为1年，当年度有效，不得延期使用。为保证年休假的使用效果，避免打断工作，年休假应一次性休完。每年年初各部门根据员工个人申报的年休假安排，结合本部门的实际情况合理制定员工年休假计划，并组织员工进行年休假。2.3.1.4可休年休假天数＝年休假天数+公休和法定节假日天数2.3.1.5日补偿标准日补偿标准＝（基本工资+岗位工资）÷21.75天×3（其中21.7

5、5天为国家现行规定的职工月计薪天数，如遇国家政策调整，以调整后数据为准）2.3.1.6年休假补偿天数⑴年休假补偿天数＝“按国家规定的标准”核定的年休假天数－已休年休假天数；⑵年休假补偿天数小于或等于0的，不再予以补偿；⑶“按国家规定的标准”核定年休假的办法与2.3.1.2.⑴相同；2.3.1.7补偿金额年休假补偿金额＝年休假补偿天数×日补偿标准2.3.1.8年休假补偿申请流程⑴各部门行政助理汇总申请年休假补偿的员工名单、审核员工年休假补偿天数；⑵综合管理部核算年休假补偿金额，呈报公文，并在员工工资中予以发放。

6、2.3.1.9在计假年度内员工遇到下列情况之一，不再安排年休假；如当年年休假休完后遇到下列情况之一，下一年度原则上不再安排年休假，如遇特殊情况，酌情处理：⑴员工累计工作满1年不满10年，病假累计超过60天的；⑵员工累计工作满10年不满20年，病假累计超过90天的；⑶员工累计工作满20年以上，病假累计超过120天的；⑷怀孕待岗假累计超过可休年休假天数的。2.3.2探亲假（含公休日和法定节假日）2.3.2.1凡与配偶、父母（含自幼抚养员工长大，现仍为员工所供养的抚养人）不居住在一起，又不能在公休假日团聚，且工作地

7、点与配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受以下探亲假，探亲假原则上不得分次使用，特殊原因需要分次使用时，需报综合管理部审批。2.3.2.2一年一次探父母假未婚员工休假工龄满一年后可以享受每年20天的探父母假；2.3.2.3一年一次探配偶假已婚员工休假工龄满一年后可以享受每年30天探配偶假；2.3.2.4四年一次探父母假已婚员工休假工龄满两年后可以享受四年一次探父母假，每次30天，不得提前使用。2.3.2.5员工与父母、配偶都不居住在一起的，可每年探配偶一次、四年探父母一次。在探望配偶的当年又探望父母的，

8、如果顺路同向应一次给假，假期按规定合并计算，路途假按实际需要计算，探亲费用按较远一地报销；如果不顺路的，则按分别给假处理；如员工的父母和配偶同居一地的，员工只能休探配偶假，不能休探父母假。2.3.2.6员工探亲时如遇丧事、急性病、意外伤害等原因不能按时返回公司的，必须在两个工作日内委托部门申请续假，并上交有关机关或县级以上医疗机构的诊断及病丧假等证明（以盖有公章的证明为凭），分别按丧假、病假和事假处