XXXX实业有限公司员工请假、休假及调休管理办法

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5、正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身体健康及合法权益，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条员工考勤、请假、休假及调休由人力资源部负责管理。第二章考勤管理第四条公司原则上实行五天工作制，每天工作八小时（即：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00）。每周工作40小时，各部门若需要调整上班时间，由部门提出申请，报总经理同意后执行。第五条公司主张按时间完成工作任务，不鼓励加班加点工作。第六条公司实行双休制度（即：周六、日公休）。第七条员工必须认真遵守上下班

6、时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。第八条公司实行指纹录入制度，全体员工上下班必须录入指纹（长期外派人员或商务部人员等，由部门经理记录出勤情况，于次月1日前交至人力资源部），人力资源部以指纹考勤机打卡记录、请假单、调休申请表、外出审批单等单据作为核定员工考勤的依据。第九条员工上班期间，因公务需离岗外出办理者，离岗时间在1小时以内，告知直属上级同意后，方可外出，离岗时间超过超过1小时，应填写《外出审批单》，经直属上级签字同意后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。第一条员工因个人原因发生漏打卡，

7、应在当天或次日内填写《考勤补签单》（注：每人每月限两次），经直接上级领导签字后交人力资源部进行更正指纹考勤记录。第二条因不可抗力等因素导致无法打卡（如停电、灾害等），由人力资源部统一记录及更正指纹考勤记录。第三条迟到：工作时间开始后10分钟以内到岗者为迟到，超过30分钟到岗者按旷工半日论，当月累计迟到3次及以上，视为请事假半天。第四条早退：工作时间结束前15分钟以内下班者为早退，超过15分钟提前下班者按旷工半日论，当月累计早退3次及以上者，视为请事假1天。第五条旷工：打卡记录、请假单、调休申请表、外出审批单、考勤

8、补签单等均无记录时一律以旷工论。第三章休假种类、请假规定及批准权限第六条公司规定休假有：每周公休假日、每年法定节日、病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、调休假。（一）每周公休假日：每周休息两天（星期六、星期日）。（二）每年法定节日：元旦（一天）、春节（三天）、国际劳动节（一天）、国庆节（三天）、清明节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）。其它节日按国家规定执行。法定