大学生村干部管理办法

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1、中共九峰乡委员会关于九峰乡大学生村干部管理的实施办法第一章教育管理第一条所在村（居）党组织具体负责日常管理，乡党委对大学生村干部进行跟踪管理，全面掌握大学生村（居）干部在乡、村（居）工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村干部的使用培养工作，帮助大学生解决工作、生活、学习等方面的困难。为了加强对大学生村干部的管理，特建立以下十项制度，：1、请销假制度。大学生村干部必须严格遵守考勤制度，履行请销假制度。工作期间确有特殊情况需请假的，请假一天以内，由村党组织书记审批；超过五天，由乡党委审批，一周以上报县级主管部门审批，请假结束应及时销假。2、工作制度。大学生村干部要自觉接受基层党组织和上

2、级党委的领导和管理。严格遵守乡、村制定的各项规章制度、村规民约，约束自己的言行，坚守工作岗位，坚持务实作风，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定、荣誉和利益，保守机密，公正廉洁，克己奉公。3、撰写个人总结。大学生村干部每年撰写1000字左右的工作总结。总结从德、能、勤、绩、廉五个方面肯定成绩，找出存在问题及原因，明确努力方向并提出针对性改进措施，上报乡党委。4、学习制度。乡-5-党委根据农村经济和社会发展需要，坚持理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效的原则，制定大学生村干部培训计划，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和基层工作方法的培训。5、轮岗培

3、训制度。乡党委采取轮岗培训的方式，逐一抽调大学生村干部到乡党政办、社会事业服务站等各部门进行实践培训锻炼。6、建立周会制度。为及时全面掌握各村大学生村官工作进展情况，做到上情下达，下情上报，乡党委每周组织召开一次大学生村干部工作例会，听取各村大学生村干部工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时予以指导，并由专人负责会议记录。7、乡领导干部联系大学生村干部制度。乡领导要与联系的大学生村干部经常沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。8、村两委帮带大学生村干部制度

4、。村两委要对大学生村干部搞好“传帮带”，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。9、重大事项报告制度。大学生村干部遇到重大事项要及时向乡党委报告。10、归档制度。乡党政办负责对大学生村干部-5-工作各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等第二章考核奖惩第二条 考核部门。乡党委是大学生村干部考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村干部的考核工作。具体实施部门为乡党

5、政办。第三条考核内容。分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。第四条考核时间。大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。第五条考核等次。乡党委每年对大学生村干部全面考核一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第六条优秀等次标准：1.思想政治素质好。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处

6、于乡领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；3、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。-5-第七条合格等次标准：1.思想政治素质较高；2.能学习贯彻党和国家各项政策，履行岗位职责，遵守工作纪律；3.工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；4.能够参与所驻村（乡）各项事务，能为群众服务，能够完成年度工作目标任务，所驻村（乡）党员、干部和群众比较满意。5.廉洁自律。第八条有下列情形之一的，应确定为不称职标准：1、思想政治素质差；2、不遵守劳动合同及有关管理规定的；3、无正当理由连续超过一个月不参与村（居）、乡里工作的；4、无特殊原因完

7、不成年度工作任务的；5、参与村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；6、民主测评中，不称职票30%以上的；7、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；8、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；9、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；10、存在不廉洁问题，且情形较为严重的；11、违反法律法规，被追究刑事责任的。第九条年度考