平陆县大学生村干部管理办法

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1、平陆县大学生村干部管理办法（试行）为加强对“大学生村干部”的管理，激励“大学生村干部”在农村建功立业，根据山西省2008年选聘优秀高校毕业生到村任职工作会议要求和有关文件精神，及《运城市2008年选聘优秀高校毕业生到村任职公告》精神，结合我县实际，特制定本办法。第一章任职第一条受聘的大学生村干部任职，由所在乡（镇）党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律和规定办理。第二条受聘的大学生村干部是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主

2、任助理或依法选举为村委会副主任职务；有条件的提倡交叉任职。第三条he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchempha

3、sisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine11受聘的大学生村干部，在村工作满一年，本人书面申请要求在村参加选举的，经村民会议或村民代表会议讨论，同意的登记为选民，参加换届选举。对经过考察特别优秀、有一定实际工作经验，且所聘村没有合适党支部书记、村委会主任人选的，可以依据《党章》和法律程序选举为党支部书记或村委会主任。第四条受聘大学生任职前，必须与所服务的乡（镇）签订聘用合同，合同一般为3年（免试用期），期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事

4、业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提出书面申请，报县委组织部审批。合同期内无故违约的，按照合同违约条款及相关法律、法规处理。第二章考核奖惩第五条县委组织部和乡镇党委是大学生村干部考核的主管部门，乡镇党委负责具体管理，组织部门备案管理。大学生村干部考核分为平时和年度考核两种。第六条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核出勤、工作任务完成、廉洁自律、自身学习、现代远程教育播放等方面的情况。第七条考核方法程序：1、县委组织部会同各乡镇党委有关人员组成考核组。2、大学生村干部

5、撰写个人工作情况汇报（800字左右，一式两份）交回，考核组听取被考核人工作情况汇报，汇报时要有村两委成员及部分村民代表（不少于三分之一）参加。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibi

6、lity,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine113、考核组长召集村两委成员和村民代表对大学生村干部进行民主测评，将测评情况汇总。第八条考核标准：考核的基本依据是大学生村干部的履职情况和工作期间的总体表现。考核结果实行百分制。考核分为工作检查得分（60分）和民主测评得分（40分）。工作检查具体评分标准：每月考勤达到20个工作日（12分）；履行岗位职责情况（8分）；平时学习有计划、有笔记、有体会（10分）

7、；参加县、乡培训（5分）；参加各级各类活动（5分）；联系走访群众有计划、有记录（5分）；完成现代远程教育播放（15分）。民主测评评分标准：每项民主测评内容8分；分为四个等次，优秀8分，称职6分，基本称职4分，不称职0分。工作检查得分和民主测评得分相加之和得出考核总体评分。根据所加结果确定优秀、称职和不称职三个等次。其中得90分以上的为优秀；90分以下60分以上为称职；60分以下为不称职。第九条民主测评考核内容主要包括政治素养、工作能力、帮贫致富能力、团结意识和群众观念五项。具体内容如下：政治素养：是指政治思想表现、工作作风、职业道德

8、、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.T