XXX乡绩效工资考核办法

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1、中共XX乡委员会XX乡人民政府关于事业人员绩效工资考核的暂行办法根据县人力资源和社会保障局、县财政局《X县事业单位实施绩效工资暂行意见》的精神，为规范事业人员绩效工资分配秩序，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我乡实际，特制定本办法。一、指导思想严格执行省、市、县有关绩效工资分配政策，坚持“公平合理、按劳分配、激励先进、简便易行”的原则，进一步扩大绩效工资内部分配自主权，建立自主灵活、符合乡镇工作特点的分配激励机制，不断提高工作效率，增强竞争意识和自我发展能力。二、分配原则　坚持效率

2、优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，自主决定绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。4三、实施范围XX乡人民政府下属的计划生育服务中心和宣传广播文化中心在职在岗的实施岗位绩效工资制度的正式事业人员四、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按月由财政局统一发放。奖励性绩

3、效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，按月考核，每半年兑现一次，由乡财政发放。五、奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配主要依据绩效考核得分。绩效考核的主要内容为：工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况等，重点考核工作实绩。奖励性绩效工资额限底不限高，最低为零，不倒扣。绩效工资不留存，不预支，一年一清。测算办法为：奖励性绩效工资=奖励性绩效工资总额×个人考核分数÷全乡考核总分，具体考核办法如下：1、工作

4、纪律占奖励性工资总量的40%实行考勤打分制，由乡办公室负责考核。工作纪律奖励性绩效工资为40分。每天2分，每月21个工作日，遇法定节日除外。每迟到或早退一次扣1分；抽查脱岗一次扣24分；事假当月累计超过7天，当月工作纪律奖励性绩效工资不得分，特殊情况另行处理。因病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的婚假、丧假、产假、休假期限内不扣分；2、工作态度占奖励性绩效工资总量的20%工作态度奖励性绩效工资为20分。由分管领导负责考核，是否服从领导工作安排占5分；工作有交叉时是否积极主动配合其他人员完成任务占5分

5、；是否有良好的工作热情，是否积极参加乡党委政府组织的各项活动占5分；是否认真、准确、及时完成各项工作任务占5分；3、工作量占奖励性绩效工资的40%工作量奖励性绩效工资为40分。由乡绩效考核领导小组根据职工所在岗位及职责，单位工作计划和领导交办的工作任务进行综合评价；4、加减分个人年度考核为优秀的加2分，获得先进表彰的加2-10分；因个人原因或分管工作受到通报批评的扣2-10分。七、有以下现象之一的人员，扣减奖励性绩效工资：1、在工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全乡工作的，被上级黄牌警示

6、的，扣减半年。2、年度内出现三次以上不服从工作安排，不按时完成分配的工作任务的，扣减三个月。3、因个人原因，被停止工作的，停发不在岗期间的绩效工资。44、连续两个月或累计请假超过45天的（不含节假日）扣减半年。5、年度考核不称职（或不合格）的，扣减半年。八、组织实施1、成立由党委书记XXX任组长、乡长XXX和纪检书记XXX任副组长的绩效工资考核工作领导小组，领导小组下设办公室，领导小组办公室具体负责绩效考核工作。2、绩效考核规定的程序要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，半年度考核和

7、年度考核相结合。员工对考核结果有不同意见，可以向乡主要领导或县人力资源和社会保障局申诉。2011年3月4