《薪酬管理方案作业》ppt课件

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1、与乐广告公司薪酬管理方案www.yule.com与乐广告公司团队人员：冯超高庆庆符雷喻枭雄李凯陈家华阮班军李叙升CompanyLogo前言与乐广告公司成立于2011年11月27日，公司现有员工20人，目前是陕西地区最有潜力的广告公司。按照人力资源管理咨询项目的工作计划，根据职务分析评估，与乐广告公司薪资状况和市场薪资状况，遵循现代企业薪资设计的理念和模式，就与乐广告公司的薪酬管理，提出如下设计方案。CompanyLogo公司薪酬综述薪酬总则1薪酬结构2薪酬体系3CompanyLogo公司薪酬理念

2、薪酬理念一以能力为主，以职位定工资二相对公平，薪资实行保密三统一政策，分级管理CompanyLogo薪酬设计的原则与乐广告公司薪酬原则效率优先综合考评兼顾公平一线倾斜CompanyLogo薪酬考核等级良好不合格优秀一般CompanyLogo薪酬构成薪酬薪酬股权激励基本年薪年终效益奖CompanyLogo绩效工资与员工岗位挂钩公司状况决定按月考核统一下发CompanyLogo养老保险住房公基金失业保险医疗保险附加工资CompanyLogo与乐薪酬管理的目标竞争性公平性激励性CompanyLogo与

3、乐公司结构执行总裁总裁助理创作部策划部客户部公关部市场部行政部CompanyLogo薪资结构确定的流程CompanyLogo薪资结构CompanyLogo薪资的等级CompanyLogo薪酬变动区间与比率CompanyLogo与乐薪酬表职位底薪提成奖励年终奖励部门经理2万/月签单净值的千分之三完成全年任务指标方能享受全年签单净值的千分之一设计师8000元/月任务指标超额任务指标超额完成总裁助理1万元/月无无CompanyLogo薪酬体系一公司实行年薪制，根据岗位制定年工资级数，公司与年初制定薪酬

4、规划。二年薪=月薪+节日月薪加发+红包三员工工资级数确定与绩效考核挂钩四员工个体工资涨幅每年在20%-70%左右。五每年3-5日为发薪日，倍数月薪将在，五一，国庆，春节之前发放。CompanyLogo补贴体系一二三四公司实行岗位补贴，有电话补贴，交通补贴，午餐补贴。因家庭急需，员工可预支一个月薪水。法定休息日的加班，公司给予等时间的换休。集体活动或紧急事件发生的费用，有公司报销。CompanyLogo福利体系服务期一年以上的员工可以享受与乐公司提供的健康保险。员工可享受的带薪假：婚嫁，产假，丧假

5、。对公司有突出表现的员工，可给予相应的住房奖励和购车奖励。一二三CompanyLogoThankYou!www.yule.com