企业基层人员职业化心态课程介绍

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1、感恩爱责任忠诚孝道坚持《六星级心态》----心怀大爱，头顶感恩，肩担责任与坚持，脚踩孝道和忠诚。爱、感恩、责任、承担、孝道、忠诚情感上接受思想上认同行为上一致环境教育专注于企业中基层人员素养提升六星级心态企业规模壮大了，但工作大环境恶劣，企业员工整体素质，决定了企业的发展壮大,人心不团结，同事之间相互倾轧，拉帮结派。“领导在”和“领导不在”效果截然不同，事事都要领导劳神费心士气低落，职员主动性不强，工作懒散，处于被动工作状态。团队没有责任感,遇到事情相互推卸责任。团队整体竞争力弱，没有鲜明，独特的团队特征员工的成长跟不上企业的成长,出现人才“断链现象”，人才的配

2、合青黄不接思想不统一，各自为营，每个人都有各自方向，导致团队没有方向。人力资源成本上涨，团队竞争能力下降。企业在快速发展中我们需要面对员工管理的问题★小成就靠个人，大成就靠团队！六星级心态课程培养团队意识，促进团队协作，帮您打造一支让竞争对手畏惧的卓越团队！★激发团队的积极性和主动性，提高全员把事情做好的意愿度，增强员工的内在动力，让员工自动自发工作！★打造团队的责任感，培养员工把企业的目标化为自己的使命来奉献，有独自担当的责任意识！★提高参训学员的自信心，找到真实的自己，突破自我、超越自我、获得重生，从本源上焕发员工工作激情，倍增工作效率。★提升团队创新能力，

3、激发员工创造性思维，进而达到优势互补，发挥组织最大效能！★营造企业自动自发、信任、责任、感恩与爱的文化氛围，使员工更敬业、忠诚、爱岗、惜岗，全面提升企业核心竞争力！★打开员工心灵之门，消除领导与员工，员工与员工之间的隔阂，帮您创建一支充满爱的团队，打造企业家庭化和谐快乐的工作氛围，减少员工流失率！★培养、提升员工的使命感，助您将企业奋斗目标化为员工甘心情愿的行为习惯，使得员工发自内心地感受到自己应承担的责任和对领导的深深地敬意！六星级心态课程可以收获什么哪些人来学习今天您做为一名企业家，而不单是生意人，生意人只为利益，企业家担负着社会的责任，这么多兄弟姐妹们跟着

4、您做，他们得到成长了吗？您是否给过他们机会？机会分为两种，承担和成长，您又是怎么让他们成长的？如果不成长他们又如何能够承担呢！课程设计是从中高层的思维模式出发，简单易懂，适合您公司的财务、人事、采购、销售、生产主管以及跟随你多年的公司元老。如果说，我们的团队文化程度不高，综合素质不高，不合适试想一下，有哪个人生来就是精英，有哪个人不学习就什么都会了，就素质高了，六星级级课程不需要做笔记，能听懂中国话就行。素质低您想让他长期的低下去吗？今天您做的还不错，不学习没有关系，明天不学习也没有关系，后天不学习也没有关系，但是长期不学习呢？不学习就是给竞争对手创造机会！承担

5、、责任优员工守则：承担责任等于把握机会。最可爱的员工是哪样的人呢？在工作中勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，在工作中犯了错误也能够勇于承认。对于大部分员工的职位而言，报酬和职位与他所担负的责任有着直接的必然关系，而那些最可爱的员工，总是让自己的肩头担负起更多的责任。您的企业有多少这样的人？不承担、找借口、推卸责任“这不是我的错。”“我不是故意的。”“是他让我这样做的。”“这不是我干的。”“本来不会这样的，都怪。。。企业里最大的承担者就是我们的领导人，《六星级心态》能够让员工充分认识到，主动承担责任就是给自己创造机会。谁的问题？部门之间推

6、卸责任的怪圈（承认是一种能力，不找借口；承担是一种格局，保证成果)在阿里巴巴，员工通过考核被分成三种：一、有业绩，但价值观不符合的，被称为“野狗”；二、事事老好人，但没有业绩的，被称为“小白兔”；三、有业绩，也有团队精神的，被称为“猎犬”。企业需要的是“猎犬”，而不是“小白兔”和“野狗”，“对‘小白兔’会通过业务培训来提升他们的专业素质，而对于‘野狗’，公司在教化无力的情况下，一般都会坚决清除。”心态就是一个人内在的想法和外在的表现，一个人只有思想改变了，他的做事方式才能转变-----思想决定性格，性格决定命运。态度和能力成效＝态度×能力102030405060

7、70809010080604020----20-40-60-80-100能力指数态度指数如果态度80分*能力80分=6400能力80分*态度-80分=-6400一个人内在的想法决定了他外在的世界希特勒的思想乘以能力差点毁灭了地球！野狗小白兔猎犬阿里巴巴人才考核分类员工心态的两种类型任何事情都有积极的一面和消极的一面，如果你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向上的一面，你的工作、人生、人际关系及周围的一切都是积极向上的。如果你是消极的，你看到的就是悲观失望灰暗的一面。他们的人生就乐观不起来。积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量

8、。消极的心态使人自我设限