古典管理理论、科学管理理论

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1、古典管理理论（19世纪末20世纪初——20世纪二三十年代）古典管理理论包括科学管理理论和古典组织理论。古典的管理思想，是以工业化大生产为主要背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想。第三章科学管理理论的形成与发展【本章学习要点和要求】本章介绍科学管理思想这一历史进步的时代背景和在“经济人”观点基础上产生的科学管理理论。本章主要内容包括：西欧以及美国的科学管理实践与思想对泰勒科学管理理论诞生的影响；泰勒及其科学管理原理；泰勒同时代人对科学管理理论的贡献。1、列举西欧当时在哪些方面为科学管理理论的产生作了准备。2、知晓工业革命后工厂制度对管理的客观要求。3、阐述亚当·斯密关于

2、提高生产效率的理论。4、掌握泰勒“科学管理”的基本内容。5、了解泰勒“科学管理”在管理思想发展史上的地位及其局限性。6、了解甘特及吉尔布里斯夫妇等泰勒同时代人对科学管理的主要贡献。7、了解亨利·福特对大规模生产的贡献及其局限性。8、对科学管理理论进行综合评价。学习目标一、资本主义新文化——科学管理的思想准备文艺复兴运动把人类引入了理性的时代宗教改革运动和新教伦理打破了古老神学对人们的束缚自由伦理通过制宪政府在人民和国家关系上提出了新概念市场伦理则肯定了市场经济的优越性。第一节    西欧科学管理实践与思想的出现二、英国产业革命与组织变革的挑战产业革命创造了机器时代，工厂制度诞生了。这是

3、一种新型的组织方式，它对管理者提出了新的挑战。（一）商业贸易为工业革命做了准备（二）工业革命的产生三、工厂制度的产生及其对管理提出的客观要求第一，由于大企业的建立，雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。第二，管理人才及技术工人的极度缺乏。第三，管理职能的实践。早期工厂的管理问题集中反映在以下两个方面：一是缺乏合格的管理人才；二是劳动力问题。关于管理人才及技术工人的极度缺乏管理人员主要有两个来源：一是从工人中提拔，二是委托亲属担任。人才问题招聘训练控制劳动力问题四、古典管理思想的形成主要人物詹姆斯·斯图亚特、亚当·斯密、大卫·李嘉图（一）詹姆斯·斯图亚特詹姆斯·斯图亚特爵士的《政治经济学原

4、理研究》一书出版于1767年，早于亚当·斯密的《国富论》9年，该书不仅研究了宏观经济和微观经济的重要原理，也包含了一个政治家或管理者管理一个国家的政治经济所必须遵循的一些原则。1、关于权力的来源他说，“作为一个自然规律的问题来说，我并不认为这个问题很难解决。所有的权力都是同从属成比例的，并且必然随环境而变化……专断的权力是绝不能授予别人的。因为，如果这种权力是专断的，那么它正像可以用来反对臣民一样，也是可以用来反对君主的。”这等于说，权力是一种双向的影响力，而不是可以由君主或管理者任意操纵的。为所欲为的权力运用必然会导致失败。詹姆斯·斯图亚特观点詹姆斯·斯图亚特观点2、关于劳动分工和工

5、资刺激斯图亚特充分了解产品制造业所固有的问题，并先于亚当·斯密提出了劳动分工的概念。他指出，劳动有脑力劳动和体力劳动的区别，在主要需要用手劳动的地方，用奴隶就较为有利；在主要需要用脑的地方，用自由民就较为有利。（二）亚当·斯密亚当·斯密是古典政治经济学的杰出代表和理论体系建立者。他的名著《国富论》(1776年)反映了这位18世纪的经济学家对市场经济的认识，也包含着他对管理思想发展的贡献。1.亚当•斯密AdamSmith政治经济学的奠基人、哲学家《国民财富的性质和原因的研究》,即《国富论》，1776年——国民财富的增加取决于增加生产人数；提高效率。劳动分工理论“经济人”——交换是人类的本

6、性返回亚当.斯密（二）亚当·斯密（1723---1790）1723年亚当斯密出生在苏格兰。在亚当斯密出生前几个月去世；亚当斯密一生与母亲相依为命，终身未娶。斯密在去世前将自己的手稿全数销毁，于1790年7月17日与世长辞，享年67岁。被誉为“现代经济学之父”和“自由企业的守护神”。1976年出版《国富论》亚当·斯密观点1、“经济人”观点在启蒙时代“趋乐避苦”的人性假设基础上，亚当·斯密用“经济人”观点来说明人的经济行为。他认为，社会上的人都是利己主义者，他们的言行宗旨是关心和追逐个人利益；一个社会是由许许多多这样的“经济人”构成的，社会的利益便是这些个人利益的总和。亚当·斯密观点2、

7、劳动分工的优越性第一，工人的技巧因业专而日进第二，由一种工作转移到另一种工作，通常须损失不少时间，有了分工，就可以免除这种损失第三，许多简化劳动和缩减劳动的机械的发明，使一个人能够做许多人的工作”。这可以说是历史上第一次对劳动分工优越性的系统论述。2.大卫•李嘉图英国古典政治经济学代表《政治经济学及赋税原理》1817年——价值是工资，利润与地租的源泉，工资高—利润低；工资低－利润高。返回（三）大卫·李嘉图大卫·李嘉图是十九世纪初叶英国的资产阶级