华泰人寿,你梦想成真的地方：吴磊

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1、华泰人寿你梦想成真的地方吴磊2012-5-30新人利益初年度佣金新人结训奖金创业扶持金增员奖金育才奖金新人要抓住既得利益有钱不拿过期作废同样多业务，新人期利益最大化有钱不拿过期作废关心新人伙伴，腰包鼓起来，利益最大化！正式业务员初年度佣金续年度佣金个人月度奖金个人季度奖金个人年终奖金个人月度续保奖金增员奖金育才奖金一年付出，提供3-5年的回报没有业务，照有收入去年盖的房，今年来收租！做得越多，拿得越多月月举绩，年年收益做的不多，拿的不少，今年盖房，明年收租！再看他做得多，拿得多，展业无忧！还有他今年耕耘一分，三年回报十分；月月达有效，日子呱呱叫；今年免费盖大房，明天开心来收租！

2、绩优业务员甲，1-3月每月个人标保15000元，FYC3001元，增员新人FYC5000元。甲一季度的收入:首佣3001*3个人月奖420*3个人季度奖630育才奖金500*3养老金100*3合计12690元绩优主任乙，1-3月每月个人标保15000元，FYC3001元，增员新人组员FYC5000元。乙一季度的收入:首佣3001*3个人月奖420*3个人季度奖630育才奖金500*3职务津贴600*3小组月奖560*3小组季度奖1200养老金400*3合计18720元收入增长近50%!两者差距6030元此6030即为管理利益算一算：主管出马，一个顶俩！这就是差距：业务员和主管的

3、差距人生的学徒之路有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已经不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“是我送给你的礼物。”他震惊的目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！每个人都在为自己建造一座房子我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努

4、力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智能好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建。即使只有一天可活，那一天也要活得优美，高贵。生活是自己创造的。每个人都会时常面临来自生活、工作和社会的各种各样的问题。我们的处世方法、工作态度、努力程度、思维方式和心态信念等等决定了我们一生的成败。人生没有彩排人生从来都是现场直播复制成功，创造奇迹普通的人或企业一天只拥有24个小时。麦当劳分店每天只要向总店上缴一个小时的利润。麦当劳总店一天拥有20000多个小时。——与麦当

5、劳的对比增员的意义——开无数个相同经营模式的分店，个人做单是零售，而做增员就是批发。一位主管的收入拥有团队，万事不愁！主管利益：470元再看这位主管做主管，做老板，组员来帮我赚钱！主管利益：1275元盘活团队，利益不少做主管，做老板，组员来帮我赚钱！增员利益：717元主管利益：1886元盘活团队，利益不少个人与团队的利益叠加计算育才利益：470元管理利益：3111元做大做强直管组，利益最大化个人与团队的利益叠加计算增员利益：1180元管理利益：8678元主管箴言组员做，鼓我腰包，齐动员，月月红火；个人做，利益叠加，算一算，何乐不为？做主管，就是老板，帮组员，财富滚滚，多付出，发

6、展组织；级别高，收入更大！三大结论一、职级决定收入，晋升才是出路！二、个人收入是管理收入有效补充，缺一不可！当你的职级不够高，你的队伍不够强大时，个人业绩越是不能放松。三、真正的高收入主管，最终还是依赖管理利益！谢谢！