幼儿园教师绩效工资考核标准

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1、幼儿园教师绩效工资考核细则一、师德（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》，能维护幼儿园荣誉，不计较个人得失。（2分）（2）具有良好的教师形象，着装、言行得体，使用普通话，进班不穿高跟鞋，不留长指甲。（2分）（3）不体罚和变相体罚幼儿，不讽刺挖苦幼儿，对班级幼儿负责，关注每个孩子发展。（4分）（4）服从园内安排，对本职工作不敷衍，对教给的任务能按质按量按时完成，不推三阻四，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（4分）（5）谈吐文明，同事之间团结合作，说话文明，能尽力帮助他人，为集体做事有奉献精神。（2分）（6）

2、不搞小团体，不拉帮结派，不在背后说风凉话，有团队精神。（2分）（7）认真履行岗位职责，不在上班时间从事与教育教学无关的活动。（2分）（8）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。（2分）二、考勤（10分）1、全体教职工必须严格遵守作息制度,上班不迟到。按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退一次扣1分，每月迟到或早退累计3次，按事假半天论处。每天实行签到制度，每天在办公室签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得

3、私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过5天，在本学期考核总分中扣5分。参加公开活动或大型活动请假以事假计算。4、每人每月可调休半天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假按国家规定处理，不影响考核和绩效，超出规定假期按各校请假办法执行。另：以下三种情况按法定假要求执行①子女中高考时与考试时间一致的陪考假。②家有儿娶媳、女出嫁的有三天的假期。③女职工在哺乳期间，孩子1岁半前，每天两节课的哺乳假一、保教工作（25分）（一）入、

4、离园：（2分）1、晨间接待：态度热情，能用普通话与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿;2、晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品;3、有序离园，能根据班级情况组织来离园活动，离园时能根据幼儿的特殊情况有计划的与家长交流。（二）生活活动（3分）1、洗：(1)入园时能指导幼儿洗手;(2)能提醒幼儿游戏后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法，使用自己毛巾擦手；(3)教育幼儿不玩水，节约用水。2、入厕：(1)做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);(2)小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤;(3)入厕时有教师跟随。3、喝水：保证幼儿每日有

5、足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。4、指导幼儿穿脱衣物（1）指导幼儿掌握正确的穿脱衣物、换鞋的方法。（2）班级幼儿能根据天气情况或运动情况及时增减衣物（中大班），小托班教师能及时帮助幼儿穿脱衣物。（三）户外间操和游戏活动：（10分）1、间操教师带操时不穿高跟鞋，精神饱满，如发现教师对幼儿不预管理，任其自由，扣1分。2、体育游戏和民间游戏（5分）（1）保证幼儿每日有充足的游戏活动时间，体育游戏必须在户外进行；（2）游戏活动应符合幼儿的兴趣、爱好及年龄特点的发展目标，种类游戏安排合理，有机结合，交替进行;（3）游戏时需保证幼儿有宽松的

6、游戏环境和场地以及有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导;（4）幼儿自由活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。（5）游戏时应充分理解、支持幼儿的个体差异和个性发展;（6）幼儿体育活动必须在户外进行，下雨在室内进行。3、区域游戏：（5分）（1）每天上午进行一个小时的区域活动，下午进行半个小时的区域活动，幼儿活动时间，区域游戏时间必须得以保证，不得随意占用。（2）区域活动时，幼儿应有自由宽泛的选择空间，充足的活动材料，教师能适时的参与、指导(每日应有重点指导区域)。不能坐视不管，写备课本和干别的事情。发现一次扣1分。（五

7、）教育教学：（10分）1、活动设计：备课本一月一查（月底）（2分）(1)能按时提前按计划来备课，熟悉教育目标及内容;(2)符合幼儿年龄特点及兴趣爱好;(3)活动形式设计多样，活动内容能将各领域有机结合，教育目标制定合理，利于幼儿当前及终生发展;(4)教案能突出重点难点;(5)备课认真，能体现“一日生活皆课程”的教育理念;(6)活动反思分析到位、准确，并能提出具体改进建议。2、活动实施：根据平时的听课得分（5分）(1)面向全体，幼儿参与性强、参与面广;(2)教具准备充分、适宜;(3)随机教育把握好;(4)能注重个体差异，了解本班孩子个别及

8、群体发展区;(5)教育效果良好，能对幼儿进行客观、准确、适时评价;(6)教态亲切自然，语言简练准确;(7)教师提问具有引导性、针对性、实效性;(8)计划与执行相符，目标与贯彻相符;(9)能在活动中较好地转换