《培训师正略钧策》ppt课件

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1、内修外炼方为师——读郭城.《培训师》正略钧策编制2011.09www.adfaith.com目录观者清：咨询顾问看培训5类培训公司5大培训趋势培训“人”关系云深处：培训台上皆为师培训师内修之道培训师外炼之术市场上的五类主流培训公司版权型平台型讲师型客户型课程型高标准化的课程有版权门槛讲师成批培养弱化讲师对课程的影响实质是销售平台雇佣大量课程销售代表课程零散不成体系课程易被复制拥有数位名气讲师看重口碑推广讲师成本高，公司利润低依托客户所在的行业对症下药帮助客户成长受行业利润影响较大聚焦在某一领域开发系列课程课程研究深入专业开发成本过高近年培

2、训行业的五大变化趋势从培训师的角度：大师——名师——导师从培训结果看：笑果——效果——成果（培训后如何监督执行并改善绩效）从培训的方式：外训——内训——自训（员工自我培训和相互培训的比重在增加）从关注点上：课程——过程——流程（企业愈发重视培训流程改善和管理提升）在人员参与上：拉动——推动——主动（领导拉动—HR推动—学员主动）培训“人”关系企业高层管理人企业培训管理者培训学员培训师培训“买单人”领导满意，首要考虑满足利益，排除干扰培训“监控人”培训“当事人”关注需求，讲究方法旁观四方关系，工作有的放矢目录观者清：咨询顾问看培训5类培训公

3、司5大培训趋势培训“人”关系云深处：培训台上皆为师培训师内修之道培训师外炼之术培训台上皆为师-培训师角色培训讲台上他们共同的角色：“培训师”培训师企业高层管理人培训管理者企业内训师咨询顾问ManagerisaTrainer培训师一种管理手段（解决问题）培训不是忽悠，学员会受益匪浅培训是公司对管理人员的知识管理，人会走，知识却得以存留！知识管理培训咨询顾问“发现别人已经知道的东西，告诉对方，让人变得不知道！”告诉对方的过程也是培训的过程对培训师了解的越多，越会做咨询培训师：最稀缺的核心培训资源有天生的培训师吗“天生的培训师”具备的性格因素4

4、色性格测试：http://www.douban.com/note/91569380/不同性格中有利于成就出色培训师的特质追求控制、喜欢挑战、意志坚强、独立自信、讲究效率、有推动力严肃的生活哲学、追求完美、敏感细腻善于分析追求快乐、热情主动、好奇心强、喜欢变化在意人际关系的和谐、团队稳定、冷静耐心、容易相处行动者领导者和平者思想者“天生的培训师”拥有的知识积累专业领域知识有深度心理学知识如：心灵演练、正面激励成年人学习特点：农民心理（FARMER）健忘——使用容易记忆的语言容易对抗——让学员自己思考目标导向——明确告知培训者利益（经常)希望

5、受到激励——多肯定经验主义——多给案例参考需要重复回顾——加强复习巩固ForgettableAntagonismResult-basedMotivatedEmpiricismReview“天生的培训师”呈现的其他特质“三心”爱心、好奇心、专注心“二力”学习力、身体力了解多种文化特点善于思考总结真诚有原则友好能被托付责任虚心取经随机应变观察入微是否具备这些就能成为培训师？如何成为真正优秀的培训师？对比两位培训师培训师A：章平培训师B：梅雪讲师关键词长期合作讲师、“影响了很多人”“专业”、排场大、出过书课堂表现善于提问、引导回顾前面内容，不断

6、重复巩固要点对学员不够尊重被学员频繁质疑和挑战：“你讲的我何时能用到？”效果打动学员把最爱挑战的学员变为最配合的挑战的学员不听课，提前离场“啥都没学老师”原因适时引导和答疑知行合一思维敏捷善于用形象的语言概括抽象概念“捉猫”、“七种武器”等等专家变“砖家”，遇到反对质疑就扔砖总觉得自己最专业不联系学员实际培训师：内修外炼方成师内修之道挖掘内在三动力，历经五级渐成熟外炼之术演绎开发皆技巧，梅花香自苦寒来内修之道——挖掘内在三动力你是一名（）、（）、（）的培训师Cathy：我是一名（严谨）、（严格）、（严肃）的培训师我必须维护课场的秩序、原则

7、明确、态度坚决，我的培训针对有效TOM：我是一名（实现价值）、（获得成长）、（帮助项目团队持续改善）的培训师我从事技术工作，在专业业务方面精通，在培训时我的原则是不冒险不犯错，我更像个主持人而非演讲者。我重视培训中有效的传递形式和良好的互动技巧内修之道——历经五级渐成熟山寨级“许三多”重复级“钱三强”固定级“金三顺”自由级“韩三平”多听课，多收集与课程相关的材料，多讲课强心、强志、强反思顺课、顺力、顺市场平常心、平常事、平常人优化级“马三立”立久、立位、立论内修之道——历经五级渐成熟优化级“马三立”：思考如何做长久、在行业中的地位、立足理

8、论模型及框架山寨级“许三多”：模仿阶段、摸索自己的风格重复级“钱三强”：开始融入自己的观点，尝试互动固定级“金三顺”：开发与自己的性格、感觉、阅历适合的课程、形成固定观点和风格、鼓励学员参与、