《中韩法律制度比较》ppt课件

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1、—浅谈韩国艺人生活现状明星的“两”面人生韩国学院：任姝蓉韩国娱乐圈到底怎么了？“奴隶合约”艺人自杀艰难的练习生强迫艺人整容吸血鬼式的经纪公司东方神起事件：2009年8月31日东方神起成员朴有天、金俊秀、金在中三名成员提出诉讼要求与SM公司解约，从此三名成员组成JYJ团体活动，另外两名成员继续留在公司以东方神起活动，但JYJ在韩国的活动受SM公司的阻碍，不能正常进行。神起三人解约原因部分说明据韩国《朝鲜日报》报道，东方神起的三名成员英雄在中、秘奇有天、细亚俊秀的法律代理“世宗律师事务所”3日上午发表了一份正式声明。声

2、明中称：“金俊秀（细亚俊秀）、金在中（英雄在中）、朴有天（秘奇有天）作为东方神起的成员，自2004年出道以来，一直按照其所属经纪公司SM娱乐的安排在韩国、日本、中国等地展开活动。一年当中，除了一星期的假期以外，其余时间每天睡眠时间只有3到4个小时，一直承受者无比繁忙的日程。”东方神起与其所属公司签署的合约长达13年。并主张，合约期限长达13年，若再加上两年兵役时间，东方神起要为SM公司工作15年以上，目前还剩下将近10年的时间，这实际上意味着终身协议。而且根据协议如果东方神起违约，就要赔偿SM公司高达数千亿韩元的违

3、约金，因此不得不受SM公司束缚。神起三人解约原因部分说明虽然作为歌手发售唱片是东方神起的主业，但并没有靠此赚得什么大钱。世宗方面解释说：“首先，双方签订合同时没有合同保证金，根据专属合同上关于唱片收益分配的条款显示，最初的合同中约定，只有在单曲碟销量超过50万张的情况下，如果再发售唱片，则每个成员可分得1000万韩元。但如果销量不足50万张，成员则分不到任何利润。该条款得到2009年2月6日后才得以修改，但即使是修改后，成员通过销售唱片所得的收入也只是根据唱片销量，每人只能分0.4%至1%。”韩国相关法律制度链接来

4、源：《韩国最新民法典》第一百一十条【基于胁迫、欺诈的意思表示】因欺诈或胁迫而为的意思表示，可以撤销第五百四十三条：【终止、接触权】根据契约或法律的规定，当事人一方或双方有权终止或解除的，该终止或解除权的行使以向相对人做出意思表示的方式进行第六百五十条：【报酬额及支付时间】报酬应在约定的时间内支付，未约定时间的，从习惯；无习惯的，则应在约定劳务完毕后及时支付。第六百五十八条：【劳务内容与终止权】（一）使用人要求劳务人提供未约定的劳务的，劳务人可以终止契约。（二）约定的劳务需要特殊技术而劳务人无该技术的，使用人可以终止契

5、约。第六百五十九条：【经过三年以上的雇佣与终止通知权】雇佣时间超过三年，或至一方当事人或第三人的终止的，经过三年后，各当事人可随时发出终止契约的通知中国劳动合同法相关制度二、劳动合同的内容和条款一、劳动合同订立的原则三、无效劳动合同一、劳动合同订立的原则《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”（一）合法原则合法，即要求劳动合同依法订立，不得违反法律、法规的规定。这是劳动合同有效并受法律保护的前提，也是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。它包括：1、主体合法2、

6、目的和内容合法3、程序合法4、形式合法☆主体合法主体合法是指订立劳动合同的双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格，劳动者一方须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人方须具备承担合同义务的能力。[实用法规条目]《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务

7、教育的权利。☆目的和内容合法劳动合同设定的权利义务、合同条款必须符合法律、法规，不得以合法形式掩盖非法意图和违法行为。＊禁止用人单位收取劳动合同抵押金。＊实践中，要特别注意劳动合同附件、企业内部规则不得与法律法规相抵触。[实用法规条目]《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。☆程序合法订立劳动合同要

8、遵循法定的程序和步骤，要约和承诺要符合法律规定的要求。劳动合同的订立程序一般为：＊提议＊协商＊签约个别劳动合同依据国家有关法律、法规的规定，应由劳动行政部门对所签劳动合同进行备案或鉴证，然后，劳动合同才发生法律效力。☆形式合法劳动合同有书面和口头形式。＊我国法律规定，劳动合同应采用书面形式；＊非全日制劳动者与用人单位的劳动合同可以口头方式约定；