人力资源管理考题汇总

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1、一、选择题1、认为战略人力资源管理是针对波特的三种一般竞争战略，提出与之相联系的人力资源管理战略，强调每一种不同的竞争战略需要不同的人力资源管理政策组合。（B）A.亨得里和佩蒂格鲁B.舒勒和杰克逊C.德利瑞和多蒂D.戴瓦纳等人2、战略性人力资源管理的运行系统大体包括以下基本环节：制定人力资源战略，，人力资源配置，能力建设，。（C）A.组织建设，规划未来B.规划未来，绩效管理C.组织建设，绩效管理D.工作分析，规划未来3、人力资源管理的是组织中最重要的资源。（A）A.对象B.目标C.动机D.时效4、人区别于自然界其他生物的根本标志之一是（B）A.再

2、生性B.能动性C.时效性D.增值性5、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A） A．资源  B．成本  C．工具  D．物体6、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A．对企业决策层  B．对人力资源管理部门C．对一般管理者  D．对一个普通员工7、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A．“经济人”假设     B．“社会人”假设卓越人社C．“自我实现的人”假设  D．“复杂人”假设8、主张集体奖，而不主张个人奖。这属于哪种人性观？（B）A．“经济人

3、”人性观     B．“社会人”人性观C．“自我实现的人”人性观  D．“复杂人”人性观9、人力资源需求的宏观层面影响因素不正确的是（C）A.经济环境B.劳动力市场C.企业管理水平D.技术进步下列哪一项不属于生物型工作设计的实现方式？（B）A．力量设计B．心理设计C．工作环境设计D．运动设计11、人力资源管理的核心任务是（A）A．人事匹配B．人事调查C．人事关系D．人事责任12、工作分析的最终结果是（B）A．岗位管理B．编写工作说明书C．责任分配D．工作标准13、下列选项中指进行思考并定制计划以实现业务的长期增长和公司的稳定性的是（D）A．产品和

4、服务责任B．行动的自主性C．重要财务责任D．产品，市场和财务战略计划14、下列哪项不属于培训中的基本学习原则？（D）A.学习目的B.总体学习C.强化D.重理论轻实践15、下列哪项不属于组织层面需求分析？（D）A.组织目标分析B.组织资源分析C.组织特质分析D.特殊工作分析16、下列哪个属于在产培训方法？（A）A.工作轮换B.讲义法C.案例分析法D.行为模仿17、不属于阿尔图职业生涯三阶段论中的三阶段的是（D）A.职业早期阶段B.职业中期阶段C.职业成熟阶段D.职业晚期阶18、下列不包括绩效管理的功能的是（C）A.控制功能B.激励功能C.追求利益最

5、大化功能D.辅助决策功能19、下列不是绩效评估的方法是（C）A.排序法B.对偶比较法C.倒差发D.360度考评法20、下列不属于绩效管理功能的选项是（C）A.控制功能B.发展功能C.评估功能D.沟通功能21、以下不是薪酬管理原则的是（D）A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.真实性原则22、为了体现结构工资制的特点,一般应包含以下基本内容（D）A.基础工资B.岗位工资或技能工资C.效益工资D.福利工资23、制定员工薪酬的高低，主要方法有（D）A.薪酬平均律法B.曾薪幅度法C.最低工资水平法D.最高工资水平法24、工作评价的流程不包括以下哪

6、个阶段（D）A.准备阶段B.培训阶段C.评价阶段D.定义阶段25、劳动合同成立和发生法律效力的核心问题是（B）A.订立劳动合同的程序B.劳动合同的内容C.劳动合同签证D.劳动合同的续订26、下列哪一项不属于劳动争议调解制度（D）A.调解申请B.受理C.实施调解D.调解后期27、开庭仲裁的主要程序中仲裁庭辩论顺序为（B）a被诉人及其代理人答辩b互相辩论c申诉人及代理人发言d第三人及代理人发言或答辩A.cabdB.cadbC.cdabD.abdc奥德弗的ERG理论将人的需要划分为三个层次，不包括以下哪个层次？（C）A.生存需要B.关系需要C.娱乐需要

7、D.成长需要29、在一个组织中可能出现的基本的人力资源流动模式不包括以下哪种制度？（C）A.终身雇佣制B.晋升或退出制C.稳定进出制D.混合式30、下列哪一项理论不属于个体层面的人力资源流动理论？（B）A.奥德弗的ERG理论B.人才结构调整理论C.卡兹的组织寿命理论D.库克理论31、人力资源流动的影响因素？（D）A.环境因素B.职业因素C.员工个人因素D.企业文化因素32、下列哪个环节不属于跨国企业选聘高级管理人员时所注重的？（B）A.初步面试B.第二轮面试C.标准化测试D.仿真测试33、以下说法有误的是（B）A.日本式的人力资源管理是“主妇型”

8、管理B.韩国式的人力资源管理是“丈夫型”管理C.美国式的人力资源管理是“男性型”管理D.中国式的人力资源管理是“家长制”管理34、下列哪