《人力资源开发与管理》第二次网上作业

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1、首页-我的作业列表-《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案欢迎你，王露(DC111214002)你的得分：100.0完成日期：2013年07月25日09点46分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年09月12日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）  (C)A.静态管理B.权变管理C.动态管理 D.权威管理2.在管理方式上，

2、现代人力资源管理采取（） (C)A.科学化管理 B.制度管理C.人性化管理  D.权变管理3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4.在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（） (A)A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心2. 在管理手段上，现代人力资源管理（）     (A)A.以计算机为主B.以人工为

3、主C.以员工为中心D.手段很单一3.在管理层次上，现代人力资源管理部门（） (C)A.处于操作层B. 只是上级的执行部门C.处于决策层D. 很少参与企业决策4.企业管理的核心是（）  (C)A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理5.（）不属于现代人力资源管理的三大基石 (C)A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理  C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发1.在管理内容上，现代人力资源管理（）  (C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心 D. 以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题

4、，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.（）属于人性的特征  (ABCDE)A.能动性B.社会性 C.整体性  D.两面性E.可变性2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）  (ABDE)A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人3.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）(AD)A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人4.（）属于人本管理机制(ABCDE)A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制5.对人力资本的理解

5、正确的是（） (ABCDE)A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性2.( ）属于人力资本投资的特性  (BDE)A.收益形式单一化B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性E.收益形式多样化3.（）属于人力资本投资支出  (ABCE)A.实际支出  B.心理损失C.直接支出 D.间接支出E.时间支出4.（）能够影响私人投资收益率 (ABCDE)A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水

6、平E.国家政策5.（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.人才发现A.人才培养B.人才教育C.人才调剂D.人才发展2.（）说明了人力资源开发目标的多元性   (ABCD)A.社会发展需要的多元化  B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。1.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。(错误)2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训

7、人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(正确)6.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。(错误)1.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)2.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是

8、经济利益原因。(错误)3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)4.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。(错误)@Copyright2007四川大学网络教育学院版权所有