行政本《人力资源开发与管理》网上作业

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1、第一次[多选题]早期人力资源理论的主要观点有：ABCDA：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：人力资本理论是经济学中的重大问题[多选题]人才招聘的原则包括：BCDA：公平优化原则B：竞争择优原则C：全面考核原则D：职务分析原则[单选题]以下哪个不属于人力资源的特征？BA：使用过程的时效性B：开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D：再生性[单选题]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？CA：老年就业人口B：未成年就业人口C：劳动年龄内家庭劳动人口D：待业人口[单选题]提出经济人假设理论的是哪位经济学家？DA：大卫.李

2、嘉图B：亚当.斯密C：马克思D：加里.贝克尔[单选题]“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？BA：经济人假设B：社会人假设C：自动人假设D：复杂人假设[多选题]系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？ABCA：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即1+1>2。B：系统内部的消耗必须达到最小。C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。D：系统内部各要素再性质上必须统一。[多选题]能

3、级对应原理的基本内容有：ABCDA：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；C：人的能级具有可变性与**性；D：承认人的能力有大小区别。[多选题]以下哪些属于人力资源业务规划的范围？ABDA：职务编制计划B：人员流动计划C：企业目标计划D：薪酬、福利、保险计划[多选题]企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ABCA：经济形势B：劳动力市场供求关系C：消费者收入水平D：职工经济状况maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1

4、-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第二次[多选题]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？ABCDA：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给[多选题]工作设计的要求主要有哪些？ABCDA：全

5、部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选[多选题]岗位工作分析具体内容主要包括哪些？ABCDA：岗位职责B：资格条件C：工作环境与危险性D：工作概况，经验与培训等相关信息[多选题]工作分析的作用主要有：ABCDA：是整个人力资源开发与管理科学化的基础B：是组织现代化管理的需要C：有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展maintenancemeasures,thereisabigsecurity

6、risk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化[单选题]工作分析的程序依次应该是：CA：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导D：信息分

7、析-计划-设计-结果分析-运用指导[多选题]影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？ABCDA：员工工资水平B：企业生产技术C：企业人力资源政策D：企业员工流动率[多选题]建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？ABCDA：企业发展战略与现有规模B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度[多选题]