企业劳动关系管理法律风险探讨

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1、企业劳动关系管理法律风险探讨——以《劳动合同法》为研究视角来源《劳动合同法》的实施改变了我国劳动关系的格局，对企业劳动关系管理提出了很多新的要求。本文的论述主要选取了三个方面：制定劳动关系规章制度、劳动关系建立以及违约金条款制定中，来具体分析企业劳动关系管理中可能遇到的法律风险，并且对如何防范这些风险也作了深入企业劳动关系管理法律风险探讨——以《劳动合同法》为研究视角［摘要］《劳动合同法》的实施改变了我国劳动关系的格局，对企业劳动关系管理提出了很多新的要求。本文的论述主要选取了三个方面：制定劳动关系规章制度、劳动关系建立以及违

2、约金条款制定中，来具体分析企业劳动关系管理中可能遇到的法律风险，并且对如何防范这些风险也作了深入的探讨。［关键词］劳动合同法；劳动关系管理；法律风险；防范；企业管理论文《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）已于2008年1月起生效，该法的出台和生效，对我国劳动关系的变革产生了深远的影响，也对企业劳动关系管理提出了很多新的要求。如果企业不能深入地研究和理解《劳动合同法》，便无法在新法实施的背景下更好地管理企业劳动关系，而且会面临更多的法律风险。企业在劳动关系管理中所遇到的法律关系主要包括企业在制定劳动关系规章制度中的

3、法律风险、劳动关系建立过程中的法律风险、劳动关系存续期间的法律风险以及劳动关系终止和解除中的法律风险。一、制定劳动关系规章制度中的法律风险及防范没有规矩不成方圆。企业为了更好地管理劳动关系，往往制定了和劳动关系有关的规章制度，以更好规范劳动者和用人单位之间的关系。但是如果企业不具备良好的法律意识和风险意识，则这些规章制度的订立本身就可能给企业带来很多法律风险。我国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

4、动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这一条文表面上十分原则，并不涉及企业和劳动者的权利义务关系，但是如果企业在制定劳动规章制度的过程中单方处分了劳动者的权利或者违反了法律法规的规定，则企业可能会面临以下几种风险：1.所制定的规章制度无效这种风险的程度比较低，但是由于规章或者规章的相关条款无效，则容易使企业的某方面处于空白状态，没有规则可以遵循。这会给企业的劳动关系管理带了很

5、多不便，也容易使企业与劳动者之间无端产生许多纠纷，给企业劳动关系管理甚至给企业的经营带来不良影响。2.劳动者获得随时解除劳动合同的权利《劳动合同法》第三十八条第四项规定：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，”劳动者可以解除劳动合同。因此，企业违法违规制定规章制度的行为带来的风险就不仅仅是规章制度无效，而是劳动者获得随时解除劳动合同的权利。这会对企业劳动关系的稳定带来负面影响，企业的优秀人才也可能会因此而流失。3.企业可能会承担民事责任、行政责任《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益

6、的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，违法违规制定规章制度的行为更有可能受到警告的处罚和民事上的赔偿责任。从上面的论述可以看出，制定规章制度不是企业单方面的事，而是这些规章制度的制定很有可能会产生一些法律风险，给企业带来损失。因此，为了防范这种风险，企业在制定规章制度的过程中应该吸纳法律专家和员工代表参与，集思广益，避免规章制度违法违规的现象，防范其中可能产生的法律风险。二、劳动关系建立中的法律风险及防范在企业和劳动者建立劳动关系的过程中，如果企业法律意

7、思淡薄，也可能会产生很多法律风险。从法律规定和实践经验来看，这些法律风险主要发生于企业招聘员工的过程中。主要表现为以下几个方面：1.企业招用与其他用人单位尚存在劳动关系的劳动者企业招用与其他用人单位尚存在劳动关系的劳动者的行为一般被称作是“挖墙脚”，在竞争激烈的市场经济中，企业之间经常展开人力资源争夺战，但是这些行为在法律上是高风险的行为，企业应该积极防范。企业“挖墙脚”的行为侵害的是其他用人单位的利益，《劳动合同法》对此作了一些规定，该法第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人

8、单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”如果企业无意中招用了与其他用人单位尚存劳动关系的劳动者，且对其他用人单位造成了损失，同样应当承担赔偿责任，原因是企业在招用劳动者的过程中有严格审查的注意义务。2.企业在招聘劳动者时未尽如实告知义务企业在招聘劳动者的过程中应该如实向劳动者