杭州和谐劳动关系法律风险预警信息

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1、.杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息第四十三期杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会二○一二年五月五日依法实施企业民主管理保障职工民主权利企业民主管理是职工依照法律规定，以主人的身份，通过职工代表大会或其他形式，对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。本期预警信息，将在企业实施民主管理方面的一些规定，作相关介绍。一、企业民主管理的原则　　1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。　　企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。　　企业还可以采用民主恳谈会、劳资

2、协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动。　2、职工应当依法行使民主管理权利，支持企业依法经营和管理。　　企业应当尊重和支持职工依法行使民主管理的权利，为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。二、职工代表大会　　1、职工代表大会行使下列职权：...　　（1）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；　　（2）听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动

3、等情况的报告；　　（3）选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；　　（4）讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；　　（5）督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；　　（6）教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；　　（7）法律、法规规定的其他职权。　　职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。职工大会行使前述职工代表大会职权。　2、国有企业职工代表大会除行

4、使上述职权外，还行使下列职权：　　（1）听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；　　（2）审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；　　（3）审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；　　（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。　　城镇集体企业职工代表大会除行使前述...规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管

5、理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。　　3、企业职工有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。　　职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，可以竞选和连选连任，任期与职工代表大会届期一致。　　选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间、班组、科室等为单位设立选区。　　4、职工代表大会的代表名额按下列标准确定：　　职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不得少于三十名；职工超过一百人不满一千人的企业，代表名额以四十名为基数，职工每增加一百人，代表名额增加七名；职工超过一千人不满五千人的企业，代表名额以一百名为基数，职工每增加一千人，代表名额增加二十名；职工五千人以上

6、的企业，代表名额不得少于二百名。　　在职工代表大会届期内，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整。　　5、职工代表大会代表的名额根据职工人数分布和广泛代表性原则分配到各选区。　　职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之二十。　　职工代表大会代表中应当有女职工代表。女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。　　集中安置残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人职工代表。残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例。　　从事劳务派遣的企业应当按照本条例规定实行民主管理。使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席

7、会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。　　6、职工代表大会代表享有下列权利：...　　（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；　　（2）参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；　　（3）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤；　　（4）法律、法规规定的其他权利。　　7、职工代表大会代表应当履行下列义务：　　（1）遵守法律、法