《劳动合同法讲解》ppt课件

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1、劳动合同管理注意事项及其参考文本赵慧峰教授河北农业大学商学院一、如何签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（一）关于试用期试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。劳动合同法第2条规定，劳动合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月；劳动合同期限超过一年的，试用期不超过六个月。（一）关于试用期企业应尽可能利用较长的试用期（超过一年即可：如13个月、18个月或两年等），以便对所雇用的员工进行较充分

2、的考察。最关键的是：如果认为员工不合适，在试用期内可以随时解除劳动合同。当然，试用期内劳动者同样也可以随时解除劳动合同。因此，是否要规定试用期，约定多长的期限，应该根据每个劳动者的具体情况，来作区别约定，不能搞一刀切。【案例1】张某是一名2000年技校毕业的学生，在求职过程中遇到了一些非常烦恼的情况，每次用人单位都只跟他签订一年的合同，而且包含半年的试用期，在试用期内，工作非常辛苦，经常加班加点，而且工资非常低，只有300元，每次单位都是在试用期快到时说他不合格而予以辞退，这种情况已经出现了两次。见习期、试用期和学徒期的区别：（1）期限不同。见习期至少有1年的时间；试用

3、期不允许超过6个月；学徒期则按照技术等级标准所要求的时间来确定。（2）确定方式不同。见习期、学徒期是按照现有的政策法规必须执行的；试用期则是约定达成的，并且在6个月的可以由双方协商确定期限。（3）执行对象不同。见习期主要是针对新录取的大中专、技校毕业生执行的；试用期可能针对所有无工作经历的劳动者；学徒期则主要针对某些特定岗位的新招的劳动者。另外，在不超过试用期期限的见习期内随时可以提出解除劳动合同，但在已经超出了试用期的见习期剩余期限内，因自己的原因提出辞职则不适用上述规定，构成违约，是否要交违约金以及数额的多少，需要根据和单位签订的劳动合同的具体约定而确定。（二）关于

4、工资待遇（劳动合同法第三条）1.明确工资制。劳动合同法所提及的劳动报酬，主要是针对岗位工资制而言的； 采用计件工资制的，应在合同第十四条中明确约定：按计件情况发放工资；或将第三条的内容改成“乙方实行计件工资制，计件工资标准（详见车间具体通知）；乙方的每天工作定额根据乙方的工作能力另行确定。”（二）关于工资待遇（劳动合同法第三条）对于高管及高级技术人员，在工资待遇方面，除了采用固定工资制外，可考虑采用：年薪制年终奖分给公司期权和股份——用“金手铐”铐住高端人才，树立他们的归属感和长期服务意识，避免频繁跳槽。2.明确工资支付日期工资至少每月支付一次。工资必须在劳动合同约定的

5、日期支付——比如，可约定：考虑到工资结算和支付需要一定的时间，每月工资最迟于次月的月底以前支付。——虽然允许一定的工资结算时间差，但一般不可超过一个月；否则就可能够成拖延支付。（三）关于加班劳动部1994年12月1日发布的《工资支付暂行规定》第13条规定，给付加班工资的法定条件：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”要特别注意的几个问题：1.要明白合法的上班及加班时间。2.加班要征得工会同意并与职工协商。3.科学合法地确定工人的

6、计件定额，确保企业不安排非法加班。4.要计付加班费。5.一些变通做法。6.一些特殊的上班情况。1.合法的上班及加班时间2000.3.17《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年全体公民的节日假期为１０天，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算（以前实行每周４０小时工作制的为21.46天，实行每周44小时工作制的为23.33天进行计算）。也就是说每月的平均上班时间为167.4小时，超过的都应支付加班工资。加班的时间限制企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后[

7、如相关制度经工会同意，或在劳动合同中已注明，也可认为职工同意]，可以延长工作时间，但是每日不得超过３小时，每月不得超过４４小时。2.加班要征得工会同意并与职工协商如果每次加班都书面征询工会和员工的同意，势必较麻烦。可采用一些变通的做法。3.科学合法地确定工人的计件定额，确保企业不安排非法加班工人为了完成定额而加班的时间不是企业安排的，也就是定额内的加班，不必付加班费。定额最好由企业和工人协商确定，避免工人日后说定额不合理，而且要用书面形式。定额的实际数量，没有一个死的规定，原则上工人应能在正常上班时间完成，加班的定额也是这样。4.要计付加