九江石化劳务用工管理办法

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1、企业制度-执行类制度名称九江石化劳务用工管理办法制度编号GJJSH-B0804-43-087-2013-2-G3-0300制度文号/制度版本2主办部门人力资源部所属业务类别人力资源管理/劳动管理会签部门/监督检查者人力资源部审核部门信息中心、企业管理部（法律事务部）解释权归属人力资源部签发日期2013年9月16日废止说明原《九江石化劳务派遣用工管理办法》（GJJSH-B0804-43-087-2012-1-G3-0300）同时作废生效日期2013年9月18日制定目的制定本办法规范劳务用工，减少用工成本，提高劳动效率。制定依据《中华人民共和国劳动

2、法》适用范围九江石化约束对象所使用的服务外包劳务用工、业务外包劳务用工、劳务派遣工管理。涉及的相关制度/业务类别/所属层级/九江石化劳务用工管理办法1管理的基本要求为防范劳务用工法律风险，规范劳务用工行为和管理，消除劳务公司同业恶性竞争，满足九江石化建设具有国际先进水平的千万吨级一流炼化企业的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务用工合法化、规范化、制度化，结合我公司实际，制定本办法。2职责劳务用工由人力资源部归口管理。日常管理由各用人单位具体负责。3术语和定义本办法所称劳务用工泛指劳务公司输送到九江石化从

3、事服务外包的用工；与九江石化有业务外包项目所使用的雇工；符合国家劳务派遣“三性”原则的劳务派遣工。用人单位（劳务公司）与劳动者订立劳动合同后，负责劳务人员劳动关系、社会保险缴纳等管理。九江石化负责劳务人员工作及绩效等管理，直接管理和考核劳务人员完成工作任务。4管理内容和办法4.1为了进一步加强对劳务用工的规范化管理，充分调动劳务人员的工作积极性和创造性，更好地为企业服务，根据《劳动法》《劳动合同法》的要求，特制定本办法。4.2 本办法所指劳务人员：服务外包人员（九江石化因工作需要，经人力资源部计划安排，由劳务公司统一输送、使用期限在３年以上的人

4、员）；业务外包人员（由业务承包单位自主招募，报人力资源部备案）；劳务派遣工（须符合劳务派遣“三性”原则）。4.3劳务人员的输送、使用及条件4.3.1劳务人员由劳务公司按照人力资源部提出的劳务人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一输送，由人力资源部、用工车间（运行部、作业部）进行监督、检查及考核。4.3.2劳务人员的使用，依据九江石化与劳务公司签订的《服务外包协议书》或《业务外包协议书》进行。《服务外包协议书》或《业务外包协议书》应当约定输送岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。4.3.3劳务公司要将《服务

5、外包协议书》或《业务外包协议书》的事实告知劳务人员。4.3.4劳务公司应将劳务用工总量变化、新进劳务人员详细信息等每月报人力资源部备案。4.3.5与九江石化有业务合作的各劳务公司应避免同业恶性竞争，不得招聘与九江石化有业务合作的劳务公司现职及辞职未满3年的人员。4.4劳务人员应具备下列条件：4.4.1思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。4.4.2诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。4.4.3年龄在满18周岁以上，男工不超过60周岁，女工不超过50周岁。4.4.4应具有初中及以上文化程度。4.4.5身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、

6、区级以上医院体检证明）。4.4.6持有本人所在社区介绍信、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。4.4.7根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。4.5劳务人员使用程序4.5.1人力资源部根据公司用工需要以及年度用工总量计划，按计划提出用工数量、岗位要求及聘用条件，并与劳务公司签订《服务外包协议书》或《业务外包协议书》。4.5.2劳务人员由劳务公司与其签订《劳动合同》。4.5.3劳务公司与劳务人员签订的《劳动合同》应当载明劳动者的用工单位、工作岗位、工作期限等情况。4.6劳务人员的管理4.6.1劳务人员应严格遵守国家各项法律法规以及

7、九江石化的各项规章制度。4.6.2用人单位应加强对劳务人员的教育培训，不断提高其综合素质，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高技能操作水平。4.7 劳务人员的考核、奖惩4.7.1劳务人员的考核分为经常性考核和定期考核两种。4.7.1.1经常性考核由各用人单位根据相关制度以及岗位要求对劳务人员进行考核。3.7.1.2提供服务外包的劳务人员定期考核参与九江石化的全员考核，分别为半年考核和年度考核。对考核优秀者给予一定的奖励，不合格者给予辞退。执行业务外包的劳务人员建议参照进行。4.8劳务人员有下列情形之一的，由我部退回劳务公司：4.8.1在试用期

8、内不符合用工单位工作要求的。4.8.2严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度的，影响工作秩序的。4.8.4违反工作规程，损坏公共财务，造成经济损失的。4