音体美专业教师考核办法

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1、自主培训美术教师选拔聘用办法根据学校实际，为进一步调动美术教师工作积极性，充分发挥美术教师作用，逐步实现自主培训，切实降低专业学生学习费用，学校拟选拔部分能力强、态度好的教师自主承担专业学生培训工作，特制定如下实施办法。一、人员组成自主培训团队包括三人：首席教师、辅助教师、班主任。首席教师对所教班级或学生专业成绩负总责，有权安排团队组成人员的工作分工及待遇分成，辅助教师辅助首席教师搞好辅导，班主任协助首席教师维持好纪律，培养浓厚的学习兴趣。二、首席教师选拔办法1、个人申请。2、业务考核（60分）：按美术专业教师考核办法中的作画水平（10分）、理论考试（5分）、课堂效果（5分

2、）、学生成绩（40分）四项计分。（今年学生成绩重点看本学期高二教师辅导成绩，自明年始综合高一、高二、高三专业教学成绩计算得分）3、学生评价（20分）：由专业教师轮流给学生上课，最后由学生投票产生。4、美术教师之间相互评价（10分）。5、年级负责人、艺体处负责人评价（10分）。6、首席教师负责选聘辅助教师。三、工作待遇1、每个工作团队每月每生按160元补助，补助由首席教师负责分配。2、工作补助按以下规定发放。①按月考成绩发40%（可分档，所有班级按1:2:1分成三档，一档发补助的50%，二档发40%，三档发30%）。②按联考过关率和平均分发40%，其中过关率占25%，平均分占

3、15%。过关率（按原始人数计算）达80%以上发25%，每下降一个百分点扣发3%，扣完为止；平均分将所有班级按1:2:1分成三档，一档发补助的20%，二档发15%，三档发10%。③按高考录取率发20%，本科录取率应达到专业生数的50%，每下降一个点扣发2%，扣完为止。3、复习班单独成立，增加文化课学习时间。平时月考成绩进入一档发40%，二档发30%，三档发20%；。过关率达96%以上，每下降一个点扣3%。平均分应高于应届生30分才有享受补助资格。复习生录取率应在80%以上，每下降一个点扣2%。4、所教学生以初始人数为基础，如中途流失学生扣除该生补助，计算过关率和录取率也按初始

4、人数，学校确定任务也按初始人数计算。流失学生成绩按年级最低学生成绩计算。5、月考成绩较差，不能完成专业教学任务者，年级组要及时予以调整。6、自主培训学生培训费适当低于外请教师培训学生培训费。2011年4月18日美术专业教师考核办法为进一步提高美术专业教师业务能力，调动教师工作积极性，使我校美术专业教师逐步承担起自主培训专业学生的工作，特制定美术专业教师考核办法，考核结果将作为教师选聘的重要参考和绩效工资实施依据。1、“德”项（10分），依据学校教师职业道德行为规范考核。2、“勤”项（10分），依据学校考勤制度考核。3、“能”项（30分）包括以下几项（1）常规检查（10分），

5、含备课（或周计划）、听课记录、作业、学生评议。（2）平时作画（10分），每月限时按要求上交一幅作品，不限时上交三幅，作品内容符合学生高考内容要求，由艺体处具体安排落实。（3）课堂效果（5分），按学校听评课安排要求实行。（4）理论考试（5分），每学期组织一次（与文化课教师同时）。4、“绩”项（50分）（1）工作量占10分，自主辅导学生1课时1分，协助辅导学生1课时0.5分。高考艺考结束后，对学生报考学校的指导统一规定为每周计3课时工作量。（2）成绩占40分，由各年级制定量化办法计算5、不跨年级教师由所在年级计算考核结果，跨年级教师由不同年级按一定比例折合计算考核结果。（1）跨

6、高三、高一两年级的教师，高三考核权重占80%，高一占20%。（2）跨高三、高二两年级的教师，高三考核权重占60%，高二占40%。此项自2011年9月1日调整为高三占40%，高二占60%，特此说明。2011年4月1日实行体育教师考核实施方案为贯彻落实好《学校体育工作条例》和“健康第一”的指导思想，实施素质教育，进一步加强体育教学管理，提高上课、上操质量，活跃学校气氛，真正体现我校崭新的风貌，特制定体育教师工作考核办法，考核结果将作为教师选聘的重要参考和绩效工资的实施依据。1．“德”项（10分）：依据学校教师职业道德行为规范考核。2．“勤”项（10分）：依据学校考勤制度考核。3

7、．“能”项（30分）：包括以下内容：（1）计划与备课（5分）：体育课按学校规定的内容和上课节数备课（教导处负责）。（2）平时上课（12分）：艺体处安排、体育中心负责评价。（3）课堂效果（5分）：按学校听、评课安排要求实行（艺体处负责）。（4）学生评议（3分）：按学校要求每学期最少一次（教导处、年级负责）。（5）理论考试（5分）：每学期组织一次（与文化课教师同时进行）。4．“绩”项（50分）（1）工作量（20分）①每周课时1分/节（高三教师、兼职中层、职员按其他教师的平均课时工作量计）。②训练课、活动课、外出带队等计