音体美教师考核办法

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1、音体美信息教师考核办法为加强我校音体美、信息教学，提高音体美教师的思想政治及教学业务水平，全面推进素质教育，提高学生的综合素质，完善学校教师工作评价与绩效考核制度，特制订本考核方案。一、评估内容：1.教学执行情况；2.课外活动（兴趣小组）组织情况；3.学校相关活动的组织情况；二、工作要求及评估细则（总分60分）：（一）教学执行情况(30分)1.严格执行课程标准，分年级完成教学任务。(6分)考评：不严格执行课程标准，随意改上其它课程的，一次扣1分，特殊情况除外。2.提前备好课，任何课型都必须有教案。(3分)考评：每学

2、期由教导处组织随堂抽查2到3次，一次无教案扣1分。3.上课前将学生带到指定的教学地点；不推迟上课时间、不提前下课。(6分)考评：发现一次不到指定地点上课、推迟上课、提前下课扣2分。4.上课时严格执行教案，组织学生认真开展教学活动，不上“放羊课”，严防发生安全事故。(6分)考评：发现一次让学生上放羊课扣1分，出现一次安全事故的扣完6分。5.美术教师应做到堂堂有书面作业（美术作品）。书面作业要认真及时地批改。(3分)　　考评：在教学抽查或教学检查中作业次数不符合要求一次扣1分。6.做好教学资料的收集整理工作，以备学校阶

3、段抽查及中心初中、教育局各种检查。(6分)考评：在教学抽查或教学检查中无故迟交资料的扣3分，不交者扣6分，教学资料不符合要求的一次扣2分。（二）课外活动（兴趣小组）组织情况(15分)　　1.每位教师（信息教师除外）必须自行组织一个校级课外兴趣小组，兴趣小组要坚持常年开展辅导活动，活动做到“三定一有”：即定学生、定时间、定地点、有教案，并能在教育主管部门组织的比赛中获优异成绩。考评：平时活动占6分，成绩占9分。活动有计划得1分，兴趣小组活动每周开展一次，发现一次不符合要求扣0.5分。成绩考评：在区及以上比赛中，所训学

4、生总体成绩在全市有名次的得6分，没有市级及以上比赛的组织一次校级相关比赛的得6分；没取得名次或取得较好名次的酌情扣或加1-3分。2.体育教师要认真组织学校的早操、课间操、确保进退场迅速整齐安静、做操认真到位，同时做好检查评比工作。(6分)考评：发现一次组织不力扣1分。（三）学校相关活动的组织情况(15分)积极参与学校相关活动如创建、检查、验收、竞赛等的组织工作，不推诿，不敷衍，不折不扣地完成各项任务。信息教师做好微机室、电子备课室等室的管理与使用，抓好一年一度的信息考试工作。　　考评：积极参加、按时完成任务的得15

5、分，无故推诿、敷衍的视情况一次扣3分。以上各项如有扣分，扣完该项分值为止。三、几点说明：1.考评工作由教务处总体负责，考评结果报经校委会研究后生效。2.考评结果作为音体美教师教师工作评价与绩效考核中“绩”的依据。四、每年的年度考核，音体美微教师按比例占总名额20%（例如：年度考核总名额为12人，音体美微占2人，实行去尾法）