岗位评价28因素表

《岗位评价28因素表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、岗位评价因素表类别因素编号因素因素定义等级说明权重工作责任500分1.1风险控制的责任（120分）指在代表公司对外协调过程中，为保证公司各项工作的顺利进行、维护企业形象，并维持企业合法利益所担负的责任，责任的大小由失误后损失影响的大小作为判断基准。无任何风险0仅有一些小的风险。一旦发生问题，只会给公司造成极小影响30有一定的风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到60有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害90有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会致使公司

2、发生经营危机120工作责任500分1.2经营运作的风险（100分）指在正常工作状态下，其工作效果会对公司经营状况产生的影响。以其工作成果对公司带来的利润或由于其疏忽给公司带累的损失大小为判断基准。工作内容和成果不会对公司经营运作产生影响0工作内容和成果会对公司经营运作产生微小影响25工作内容和成果会对公司经营运作产生较大影响50工作内容和成果会对公司经营运作产生重大影响75工作内容和成果会对公司经营运作产生本质影响1001.3决策的层次（80分）指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策

3、的层次高低作为判断基准工作中常做一些小的决定，一般不影响他人16第6页共6页工作责任500分工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般员工32工作中需要做一些对所属人员有影响的决策48工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门或其他负责人共同协商方可64工作中需要经常参加最高层次决策801.4领导管理的责任（50分）指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。不领导管理任何人，只对自己负责10领导管理一般人员20领导管理岗位中有主管人员30

4、领导管理岗位中有部门第一负责人40领导管理岗位中有高层管理人员501.5组织人事的责任（30分）指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、培养、工作分配、激励等具有法定的权力和责任不负有组织人事的责任0对一般员工具有组织人事的责任7对基层管理者具有组织人事的责任15对中层管理者具有组织人事的责任22对公司高管具有组织人事的责任301.6内部协调的责任（40分）指在正常工作中，与内部部门协调共同开展业务活动所需要承担的责任。其协调责任的大小以协调结果对公司的影响程度作为判断基准偶尔与本部门的一般员工协调

5、8与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力对公司很少有影响16与本部门和其他部门员工有密切的工作联系，协调不力对公司有一些影响24几乎与公司大部分员工有密切工作联系，或与部分部门负责人有工作协调的必要。协调不力对公司有较大的影响32与各部门的负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对公司有重大影响40不需要与外界保持联系6第6页共6页1.7外部协调的责任（30分）指在正常工作中需要与外界维持密切工作关系，以便顺利开展工作所负有的责任。其责任大小以联系的

6、频率和对方重要性对公司形象的影响程度作为判断标准需要与外界保持偶尔联系，且外部人员仅限于一般工作人员。12需要与外界保持日常性、常规性联系，且外部人员仅限于几个固定部门的一般工作人员，所开展的工作属于常规性的。18需要与外界保持密切的联系。联系的原因限于具体的业务范围内。24需要与上级或其他主管部门的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的原因往往涉及重大问题或者重要决策301.8法律上的责任（60分）指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合

7、同的重要性及后果的严重性作为判断基准不参与有关法律合同的制定和签约。0工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文或者其他文档，其条文最终受上级审核方可签约15工作经常需要拟定合同和签约，领导只做原则审核。个人承担部分责任30工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负有全部责任45工作经常需要以法人资格签署各种有关合同，并对其结果负有全部的责任60知识技能要求200分2.1工作复杂性（50分）指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定简单的、不需提示

8、指导的工作只需简单的提示指导即可完成工作，不需计划和独立判断需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力工作要求高度的判断力和计划性。要求积极地适应不断变化的环境和问题第6页共6页知识技能要求200分2.2工作的灵活性（30分）指工作需要处理正常程序化之外事情的灵活性。判断基准取决于工作职责要求工作中一般属于常规性的，偶尔需要灵活应变处理工