岗位评价因素及分级表

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1、附件十：岗位评价因素定义与分级表因素一：岗位技能因素分级与定义表1.因素名称：学历水平因素定义：指完成工作职责最低学历要求。注：与什么学历的人从事该工作无关。等级界限说明评分1初中及初中以下水平；122高中、职高、中技、技校、中专；243大学大专；364大学本科；485研究生及以上（含双学士）。602.因素名称：专业技能知识因素定义：指在顺利履行工作职责时需使用专业领域的知识和专业技术要求。等级界限说明评分1基本无专业知识要求，只需具备一般的技能；202要求有简单的专业技术知识，具备初级技能要求；403要求有一般的专业技术知识，具备中级技能要

2、求；604要求具有丰富的专业技术知识，具备高级技能要求。803因素名称：工作经验因素定义：能够顺利完成岗位工作任务所需具备的实践经验。其判断标准为在相同或相近岗位上的工作年限。等级界限说明评分13个月以下或几乎不需要任何工作经验；122至少1年工作经验（含1年）；243至少3年工作经验（含3年）；364至少5年工作经验（含5年）；485至少8年工作经验（含8年）。604.因素名称：工作的复杂性因素定义：指工作中履行职责的复杂程度。其判断标准根据所需分析、判断、计划等水平而定。等级界限说明评分1属于常规性工作，基本不需要独立的分析、判断和计划等

3、能力；1052大部分属于常规性工作，需要简单的分析、判断和计划能力；203一般属于常规性工作，有时需要专门训练才可胜任，偶尔需要独立分析判断和计划能力；304大部分属于非常规性工作，需要运用多种专业技能才可胜任，经常需要做独立分析、判断和计划能力；405属于非常规性工作，需要综合的技术、管理水平才能胜任，完全需要做独立分析、判断和计划能力。50因素二：岗位责任分级与定义表1.因素名称：成本的责任因素定义：指在正确工作态度下，因工作疏忽而可能造成成本、费用等额外损失方面所承担的责任。其责任大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准，并以月平均值为

4、计量单位。等级界限说明评分1不可能造成成本费用等方面的损失或损失金额很小；162计划成本之外损失较小，会对本部门带来一定影响；323计划成本之外损失较大，会对本部门带来重要影响；484计划成本之外损失重大，会对多个部门带来重大影响；645计划成本之外损失巨大，对公司生产经营造成重大影响。802.因素名称：安全的责任因素定义：在岗位作业中,对可能导致人身、财产、环境等方面出现事故所承担的责任。该责任由安全危害程度和影响范围大小作为判断基准。等级界限说明评分1无任何风险，不会造成安全危害；122仅有一些小的风险，造成安全危害的可能性小；243有一

5、定的风险，一旦发生问题，会造成较大的安全危害；364有较大的风险，一旦发生问题，会造成重大的安全危害；485有极大的风险，一旦发生问题，会造成不可估量的安全危害，会导致经营危机。603.因素名称：管理的责任因素定义：指岗位对生产管理所负有指导监督责任。其责任的大小根据所监督指导人员的层次和管理范围进行判断。等级界限说明评分1不指导监督任何人，只对自己负责；152需要对自己和所监督的下属工作结果负责；3053需要对部门的部分工作结果负责；454需要对整个部门的工作结果以及相关部门的部分工作结果负责。604.因素名称：生产的责任因素定义：岗位劳动

6、对生产（产量和质量）、生产保障（如设备，材料等）所负责任的大小。等级界限说明评分1与主要产品生产有间接关系的后勤服务岗位,对完成生产基本无影响；202与主要产品生产有间接关系的辅助岗位，对完成生产影响较小；403与主要产品生产有直接关系的重要辅助岗位，对完成生产影响较大；604与主要产品生产有直接关系的重要岗位，对完成生产影响大；805与主要产品生产有直接关系的关键岗位，对完成生产影响重大。100因素三：工作强度分级与定义表1.因素名称：体力、脑力劳动强度因素定义：劳动者在岗位劳动中的体力消耗和脑力劳动辛苦程度。等级界限说明评分1工作时以一般

7、的体力劳动为主；182工作时以中等的体力劳动为主或一般的脑力劳动；363工作时以较强的体力劳动为主或较强的脑力劳动；544工作时从事较高强度的脑力劳动。702.因素名称：工作负荷强度因素定义：指工作的节奏、时限、均衡性（每天忙闲不均的程度）和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。等级界限说明评分1工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感或一般没有忙闲不均的现象；122大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时较紧张，但时间持续不长；或有时忙闲不均，但有规律性；243工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张；或经常有忙闲不均的现象，且没有规律

8、性；364为完成每日工作必须加快工作节奏，经常感到紧张、疲劳；或工作经常忙闲不均，要打破正常的作息时间。505因素四：工作环境分级与定义表1.因素名称：环境的舒适度