浅析人力资源管理信息化

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1、第32卷第4期青海师范大学学报(哲学社会科学版)Vo1．32。No．42010年7月JournalofQinghaiNormalUniversity(PhilosophyandSocialSciences)Ju1．2010浅析人力资源管理信息化孔晴云(青海省第八地质矿产勘查院，青海西宁810000)摘要：随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用，人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题，越来越多的企业开始重视人力资源管理信息化问题，具体到一个企业，就要审视是否具备实施项目的条件，分析时机是否成熟等。本文旨在与关心实现

2、人力资源管理信息化的企业共同探讨这一新的发展方向。关键词：人力资源；管理；信息化中图分类号：F062．1文献标识码：A文章编号：1000—51O2一(2O10)04—0144一O3随着信息技术的发展，人力资源管理信息系统应运长的组织氛围，为员工提供施展才华、实现自我超越的舞而生，人力资源信息系统是一个旨在为人力资源管理决台。人力资源管理信息化正在成为继财务信息化之后，策提供必要信息的计算机系统，包括相应的硬件、软件和最具有潜力的专业信息化领域。数据库，企业使用人力资源管理信息系统来获取、存储、(一)人力资源管理信息化有利于

3、提高人力资源管理分析和传送员工的信息。人力资源管理信息化，是新经工作效率济时代下人力资源管理发展的趋势，是以网络技术的成信息化的首要作用是提高工作效率。影响人力资源熟与运用为基础。将先进的软件配上高速的硬件运用于管理部门工作效率的因素主要包括：每月的工资计算与人力资源管理，为企业建立的人力资源信息系统，它既可处理；员工的考勤休假处理；员工信息管理等业务内容。以作为各部门管理者日常工作的支持性工具，也可以为这些事务往往要持续占据人力资源管理人员的大量时企业人力资源主管参与制订企业发展战略提供必要的信间，手工操作不仅效率低下，

4、而且容易出错⋯人力资源管息。理信息化的优势在于人力节约、人力资源业务办理速度一、人力资源管理信息化的作用提高、差错率下降、人力资源方面的决策速度加快、决策随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用，人力质量提高等。人力资源日常工作会涉及到大量的文档、资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。从表格处理和数据统计，其中大部分信息内容可以通过规某种意义上讲，企业竞争力可归结为人力资源竞争力，信范、统一的数据格式和各预设定的的计算工具进行处理，息化是提高人力资源竞争力的重要手段。现代人力资源人力资源管理系统中相应功能模块，能够大

5、大提高这部管理与传统人事管理相比，更突出战略性，企业必须集中分工作的处理精力、时间于人力资源管理的战略性项目，构筑与人力资效率和数据的准确性；同时，惟一的数据人口和基于源竞争力紧密相关的业务优势，这就要求企业把事务性权限的数据调用，也会为各业务提供高度一致、共享的准的、流程性的、重复性较强的人力资源管理内容交付机器确信息。人力资源管理系统使人们从繁重的基础信息处完成，提高相应工作的效率。另一方面，通过员工与企业理工作中解脱出来，有更多的时间来考虑组织及员工的的互动，关注员工职业生涯管理，营造员工与企业共同成需求。另一方面，

6、通过对人力资源管理流程的优化，可以收稿日期：2009—11—12作者简介：孔晴云(1969一)，女，河南人，汉族，青海省第八地质矿产勘查院经济师。·144·第4期孑L晴云：浅析人力资源管理信息化从相应的部门获得更多有价值的信息，为企业的战略性计划、离职流程等都是人力资源管理者的考虑范围。信决策提供支持。信息技术在人力资源管理中的应用，将息化能将有关人力资源管理的分散信息都紧密集中在一大大降低例行性工作占用人力资源管理人员工作时间的起并进行分析，自动化和优化人力资源管理业务流程，使比例，使管理人员从日常事务中解脱出来。人力资

7、源管信息流得到加速且更流畅，人力资源管理的作业流程跟理信息化强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发业务流程以及直线功能结合更紧密。人力资源管理信息生了变化，他本人就可以去更新自己的信息．经过一定的系统不仅能将人力资源管理部门的工作职能完全覆盖并批准，程序即可生效。同样，对于培训、假期申请、报销等划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现。El常的行政事务也可作类似处理。这样不仅减轻了人力人力资源管理的El常业务如干部任免、职工退休、调配、资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较辞职等都可以按照规范的工作流

8、程设计相应的模板来完好地保证了数据的质量和数据更新的速度。这无疑极大成。地提高了人力资源管理部门的工作效率，从而可以有更(四)人力资源管理信息化有利于降低管理成本多时间思考战略层次的问题。基于互联网操作平台及相关软件，企业可根据需要(二)人力资源管理信息化有利于提高人力资源解决随时随地通过互联网登录系统