人力资源管理PPT(企业培训课件

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1、《人力资源管理》温馨提示：扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。故事故事一：老鼠与米缸故事二：袋鼠与围栏故事启示故事一：老鼠和米缸人力资源开发营造一个学习型组织学习的意义在当今，学习已成为劳动的新形式，学习就是工作的主要形式与核心。时期体力劳动与脑力劳动的比重工业革命初期9：1工业社会中期6：4知识经济时代1：9生命潜能：一个生物的寿命是成熟期的5－7倍，20－25岁，100－150岁。智慧潜能：60－70年代的说法是开发1/10；70－80年代的说法是开发1/100；80－90年代的说法是开发万分之一；21

2、世纪初的说法是百万分之一。生命潜能远未开发生命潜能远未开发冰山一角生命潜能远未开发认清自我分析自己知道隐私我公开我潜在我背脊我别人不知道别人知道自己不知道职业生涯发展目标员工个人发展目标组织的发展目标员工个人不断成长企业组织长久经营目标：追求自我实现自我评估未来职位自我评估未来职位设计职业发展规划自我启发自我成长员工个人需求目标：有效使用人才自我评估未来职位把握人才需求动向实现人尽其才目标有计划的人才培养掌握经营战略重点及人力资源企业组织需求人力资源开发——个人和组织的双赢故事启示故事二：袋鼠与围栏人力资源管理建立一种能够调动和开发人的一切潜

3、能的制度制度的执行与考核修建围栏——建立制度为什么要建立制度？“人管人”“制度管人”案例一：福特公司案例二：通用电器寻找一个好制度17-18世纪英国运送犯人到澳洲，按上船时犯人的人头给私营船主付费。私营船主为了牟取暴利，便不顾犯人的死活。每船运送人数过多，生存环境恶劣，加之船主克扣犯人的食物，囤积起来以便到达目的地后卖钱，使得大部分犯人在中途就死去。更残忍的是，有的船主有时一出海就把犯人活活扔进海里。英国政府极欲降低犯人死亡率，如果加强医疗措施，多发食物改善营养，就会增加运输成本，同时也无法抑制船主的谋利私欲；如果在船上增派管理人员监视船主，

4、除了大大增加政府开销外，也难以保证派去的监管人员在暴利的诱惑下不与船主合谋勾结。最后，英政府制定了一个新办法，他们规定按到达澳洲活着下船的犯人的人头付费。于是，私营船主绞尽脑汁、千方百计让最多的犯人活着到达目的地。后期运往澳洲的犯人的死亡率相当低，最低时只有1％，而原来最高时竟高达94％。综上两个故事，现代人力资源管理关键在于：一是营造一个学习型组织，让所有的人都把学习当作终生的事业。二是建立一种能够调动和开发人的一切潜能的制度；三是加强执行和考核。人力资源相关概念(一)资源的概念资源是“资财的来源”。在经济学上，资源是指为了创造物质财富而投

5、入于生产活动中的一切要素。现代管理科学普遍认为，经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源、信息资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源。它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。（二）人力资源的概念广义地说，智力正常的人都是人力资源。从狭义上看，它有多种定义：1．人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。2．人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。3．人力资源是指具有智力劳动能力或体力劳动能力的人们的总和。在现代管理

6、学中，人力资源概念，是由德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出来并明确加以确定的。是想表达传统“人事”概念所不能表达的意思。中国最早提出“人力资源”一语的文献见毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。他指出：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。”现在“人力资源”术语已经常在中共中央文件中出现，并被社会各界广泛接受和使用。安德鲁•卡耐基说过：带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。2003年联邦包

7、裹（UPS）获得亚洲金奖，被称为亚洲的最佳雇主，UPS的亚洲区总裁说过：“公司要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好公司的利润。”广州某民营企业家企业说：有品牌，有产品，有较高的市场占有率是一时的，如果没有好的人才，这些迟早都会变成零，没有了产品、市场也都是一时的，只要有了人才，一切都可以创造。人力资本人力资本都能带来利润人力资本可用数量,质量来度量人力资本投资是回报率最高的投资（一）人力资本相关概念“资本”一词的含义是：人们通过一定的投资活动而取得的获利手段。凡是预期将来能获得的一定的利润或收益，而在目前一定时期内付出代价获得的所有物

8、，都是资本。所谓人力资本，是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的经验、知识和技能及其他精神存量的总称，他可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或