农业人力资源管理与企业运作ppt培训课件

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1、農業人力資源管理與企業運作北京大學繼續教育學院中國農業大學MBA中心張家麟博士先談一個真實又寓言的現代故事美國落磯山----東、西兩面山脈,羊與狼!競爭生存的環境系統啟示!何謂企業?一種營利性的組織,提供自我及社會整體的經濟價值,無論是研究發展,生產製造,運輸分配,渠道銷售,均具有金錢與價值的交換行為組織!什麼是企業?獲利成功+社會責任+創新=企業生命企業存在的目的?企業存在的價值?現代企業經營管理的核心觀念1.以顧客為關注焦點2.領導作用3.全員參與4.過程方法5.管理的系統方法6.持續改進7.基於事實的決策

2、方法8.與供方互利的關係顧客需求顧客滿意度人力資源是一切推動的根本人事行政部與人力資源部:有何不同?答對了;我送您一份禮物!1,000,000元送給您!传统人事管理的概念经营权与管理权集于一身，人事与财务被视为掌控企业的主要工具人事部门被定为：www.cnshu.cn精品资料网一般行政单位传达或执行决策主管的重大人事政策解答员工有关人事方面的疑难杂症“服务中心”处理劳资纠纷的“消防队”人事工作属一般行政工作，无须任何专业技能或经验。人資组织的演进人事行政人力资源人才智本观点：视人为成本动态资产人的“绩效”为本焦

3、点：人力生产力竞争力方法：控制成本人才开发绩效改进農業人力资源的昨天、今天和明天昨天的人事行政1、视人为成本2、采用节省的今天的人力资源1、视人为企业最珍贵的资产2、采用人才开发明天的人才智本1、以人的“绩效”为本2、对人才做战略性投资，带动变革，改进绩效,创造智慧资本。人力资源管理系统角色的转变20001990知识管理企业文化人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础劳资关系薪资福利传统的人事档案管理(数据存储）19801960附加价值低高事务分析知识与战略農業人力资源管理角色与内涵的转换过去*为人事而人事

4、*人事单位负主责*作业取向*规章管理、照章行事*反应式-被动、缓慢未來为回应整体组织需求而人事*各级领导干部负主责*策略取向*人性管理、变革管理*予警式-主动、快速農業人力资源部门所担负的主要任务作业性*员工资料之保存、更新与分析*员工绩效考核*雇用、转职及离职之处理*薪资与福利制定之订定*劳务关系之处理*有关劳工法令之遵循与澄清策略性*人力规划与运作*绩效管理*领导干部之选择与培训*员工生涯规划与培训发展*强化组织内部沟通及整合*推动并深化企业之变革*咨询与顾问企業目標組織設計福利制度工作規範勞動基準最低工資

5、懲罰獎勵價值觀倫理觀品德品行行為觀紀律需求申請招募甄選任用工作設計工作分析工作說明工作評價工資調整工資結構工資政策訓練體系訓練需求訓練策劃訓練實施訓練評價訓練資訊人力開發與培養工作標準,訓練,評估再訓練外在環境因素分析人力資源基本體系育選用留訓發崗位責任制業務流程化選才.用才.支援前線育才.留才.補給後方協調管理教育訓練激勵創收建設發展願景－使命－目標－策略－計畫設計!制定!執行!監督!修改!強化!落實!檢討!组织与个人的连结使命核心价值远景策略行动个人目标关键结果（KOA）绩效指标（PI）我们为何存在我们相信

6、我们想成为我们实现远景的方法我们必须做我必须做我必须关注什么要事我如何知道做得好组织核心能力与价值远景与目标策略能力知识与技能任务与活动结果关连点个人核心能力与价值智慧资本树状图市场总价值财务资本智慧资本人力资本结构资本竞争能力工作态度机敏的反应力外界关系组织更新及发展HR的记分HR人员的能力领导力个人特质业务导向伙伴式工作促成事情专业知识与技能HR使命优化组织能力及工作环境HR系统联络整合差异优势HR实务取得同化发展奖励沟通成功人才心态胜任行为承诺生产力農業项目人力资源管理9.1组织规划9.1.1依据9.1.

7、1.1项目界面9.1.1.2人员配备要求9.1.1.3制约因素9.1.2工具和技术9.1.2.1样板9.1.2.2人力资源惯例9.1.2.3组织理论9.1.2.4利害关系者分析9.1.3成果9.1.3.1角色和责任分派9.1.3.2人员配备管理计划9.1.3.3组织图9.2人员招收9.2.1依据9.2.1.1人员配备管理计划9.2.1.2备用人员说明9.2.1.3招收惯例9.2.2工具和技术9.2.2.1谈判9.2.2.2预先分派9.2.2.3采购9.2.3成果9.2.3.1项目分派的人员9.2.3.2项目班子

8、名册9.3班子建设9.3.1依据9.3.1.1项目人员9.3.1.2项目计划9.3.1.3人员配备管理计划9.3.1.4业绩报告9.3.1.5外部反馈9.3.2工具和技术9.3.2.1班子建设活动9.3.2.2一般管理技能9.3.2.3奖励和表彰制度9.3.2.4工作地点安排9.3.2.5培训9.3.3成果9.3.3.1业绩改进9.3.3.2业绩评价依据阶段人甲乙丙丁戊己…明确要求SR