人力资源专业培训-企业用工形式

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1、企业用工形式用工形式劳动用工劳务用工用工形式：主要区别用工形式劳动用工劳务用工用工形式：“合同工”or“劳务工”？？？商场导购和商场——下岗职工和新单位——保安、清洁工、门卫等和单位——公司外派人员和公司——实习生和用人单位——固定搬运工和单位——保险代理人和保险公司——出租车司机和出租公司——公司董事和公司——固定货运司机和公司——劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系特殊劳动关系劳务关系劳务关系劳动关系/无劳动关系用工形式：根据签订劳动合同的期限：固定期限用工——无固定期限用工——以完成一定工作任务为期限的用工——项目1.2.3.起始和终止日期固定无确定终止时间（1）约定订立—

2、—（2）法定订立——（3）视为订立——协商一致连续工作满10年（退休不满10年）、连续2次签订固定期限劳动合同自用工之日起1年未签订劳动合同用工形式：根据聘用劳动者的身份来分：1.2.3.全日制用工——固定用工非全日制用工——小时工临时用工——临时工违法用工形式：全日制用工与非全日制用工：非全日制全日制用工形式：根据工作制度来分：有标准工时工作制用工不定时工作制用工综合计算工时工作制用工适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。1.2.3.适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。适于以周、月、季、年等为周期，综合计算

3、工作时间，需要连续作业或工作的人员。用工形式：综合计算工时制与不定时工作制：企业实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”的前提条件：1.确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制2.必须经过劳动行政部门审批★未经审批的，用人单位不得擅自决定或与劳动者约定实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”用工形式：综合计算工时制：1.以周、月、季、年为周期综合计算工作时间2.周期内某一具体日（或周等）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间——8小时/天3.平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同天：8小时周：40小时月：20.8天×8小时=166.4小时季：62.5天×8小时=500小时年：2

4、50天×8小时=2000小时应当注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康用工形式：不定时工作制：1.劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度2.不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制适用对象：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员等；（2）企业中的长途运输人员、司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。用工形式：综合计算工时制与不定时工作制的争议焦点：1.标准工时制下，企业将午休时间排除在工作时间之外——允许2.企业仅在劳动合同中与员工约定综合工时制——不允许（需审批备

5、案）3.综合工时制下，企业申请季度500工时，员工双休日均上班，但季度未超过500工时——不计付加班费4.综合工时制下，企业安排员工法定节假日（国庆、劳动节等）上班，但周期内未超过审批工时——法定节假日当天按日工资的300%计付加班费5.不定时工作制下，企业因员工未正常考勤，构成旷工为由对员工执行处罚——不允许（考勤不再作为违规违纪的要素）6.不定时工作制下，企业安排员工法定节假日上班——大部分地区不视为加班，但上海等个别地区除外用工形式：实习生部门与领导离岗再入职商业保险实习协议实习生的管理：在校生勤工俭学可以不视为就业★严格关注实习生的实际毕业时间★用工形式：劳务派遣：——雇员租赁1.由

6、劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬2.劳务派遣机构把劳动者派向其他实际用工单位，工作服务3.由用工单位向派遣机构支付服务费用派遣形式：完全派遣转移派遣减员派遣试用派遣项目派遣钟点派遣集体派遣双休日派遣用工形式：劳务派遣：用人单位员工派遣单位派遣协议劳务费提供劳动劳务关系发放工资、提供保险等劳动关系劳务派遣三方关系用工形式：劳务派遣：用人单位的义务1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇5.连续用工的，实行正常的工资调整机制4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训劳务派遣一

7、般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施临时性——岗位存续时间不超过6个月辅助性——非主营性岗位替代性——正式员工无法在该岗位上工作的一定期间用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者用工形式：劳务外包：企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成意义：1.岗位配置灵活化，精力投入主营业务3.降低用人风险2.降低用人成本，提高企业效益适用于：特殊生产线装修食堂保洁演绎等用工形式：