公共自行车员工考核细则-调度员

《公共自行车员工考核细则-调度员》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司员工考核细则第一章考勤制度第一条：1、上下班迟到、早退每次扣工资30元；（并且是在本人的工作区域内刷卡，以当班时间第一次刷卡和后一次刷卡为准）2、迟到、早退超过30分钟的，当天按旷工处理（扣除当天工资）；3、未经允许私自换班者扣除当日工资。4、由非本公司人员替班的扣罚当日工资并且罚款100元。第二条请假制度；1、按制定排班表休班，如有特殊情况需请假或调休，须至少提前三天向部门主管提出申请，经领导批准后方可休假。2、未经领导批准的请假或调休按旷工处理。第二章行为规范第一条：工作期间必须穿着工作服，佩戴胸卡，拉上拉索。

2、严禁坦胸露背，严禁穿着奇装异服、留怪异发型。如有违规第一次扣工资30元.第二次扣工资100元，第三次按照不服从管理处理。第二条：工作期间严禁抽烟（烟放嘴上或塞耳朵上不抽、车内摆放香烟、车烟盒内有烟头烟沫等行为视同抽烟），如有违规每次扣15天工资。（调度员另行规定）第三条：工作期间不允许吃零食、嗑瓜子、看无关的书籍等；接听私人电话应言简意赅，通话时间控制在一分钟内；严禁用办公电话拨打一切与工作无关的电话；否则每次扣工资50元。第四条：保持好本人工作区域内卫生，检查不达标，罚其当事人每次30-50元。第五条：严禁酒后上岗。

3、酒后上岗者当日停止其工作，按旷工处理，并且扣除工资200元。酒后到公司扰乱正常办公者，直接开除处理。第六条：员工不得在任何场合散布未经公司允许和证实过的言论，散布不利团结等不和谐言论，第一次扣除违者工资200元，第二次开除。第七条：员工不得与市民发生争执冲突，违者罚款200元。如果给公司造成经济损失者，由该员工全额承担。第八条：公司内部人员不得用管理卡取车给亲朋用，一经发现扣工资200元。工作时间外自己代步使用，使用完毕应及时归还上桩，原则上不得超过1小时，违者每次扣工资100元。第九条：工作期间员工之间有吵架或恶言相

4、向，第一次对当事双方进行口头警告并扣罚双方工资各100元，第二次对挑起事端责任方进行开除，情节严重的报警处理。第十条：不得故意损坏、偷盗公司财物，发生一次对当事人追偿财产、扣发工资、并开除。情节严重的报公安机关处理，并且公司保留依法追究的权利。第十一条：所有工作人员遇到特殊情况应及时上报，不得私自做决定，隐瞒真相，造成公司损失的扣工资100元。第十二条：1、当日的工作当日完成，不得故意拖延时间至下个班次，交接班时将未处理完的问题交代清楚。交接不清，(工具、当班情况等）双方各扣罚工资50元。出现相关事宜，由双方共同承担。

5、第十三条：用餐时间规定30分钟，超过规定时间者，每次罚款30元。第十四条：通知参加会议或活动,无故缺席者，按旷工处理（扣发当日工资）第十五条：公司配备的手机当班期间必须随身携带，保持手机畅通，违者警告且扣工资50元。第十六条：不得违反公司规定，滥用职权为自己或他人谋利。如发现扣工资100元，造成公司损失者视情节予以赔偿，严重者开除。第三章设备与工具管理第一条：工作当中违规操作造成设备损坏的，除照价赔偿外，轻微损坏的并扣工资100元。造成设备严重损坏的，除照价赔偿外，扣除当月工资，造成重大安全事故的开除当事人，并且公司保

6、留依法追究的权利。第二条：管理卡、机柜钥匙丢失的。处以扣工资50元，并应第一时间汇报挂失并及时补办。汇报不及时，造成其他所有损失由当事人承担。第三条：1、上班应带好工具（钥匙、笔、工作日志、坏车贴、螺丝刀、专用包等）并妥善保管，如有丢失罚款50元，如有严重磨损或自然损坏，应及时汇报并以旧换新。2、钢丝绳和锁具弄丢的除照价赔偿外再处以扣工资50元。3、公司配备的手机如有丢失，照价赔偿之外再处以扣工资50元。第四章调度员岗位职责第一条：备车未锁好、借还车操作不当，造成车辆丢失按1000元/辆赔偿；备车钥匙未放进机柜中、未锁

7、机柜门、备车钥匙丢失、备车数量未及时变更或输入错误，如有违规每次口头警告并处扣工资50元，三次劝退。第二条：工作期间在车上看报纸、看书、玩手机、睡觉、到达站点处理不及时、打空卡等工作现象,若被公司检查发现第一次处以扣工资200元，第二次扣除当月工资，第三次开除。上述违纪行为若被上级纪委部门发现，立即开除并且扣除15天工资。特别强调：任何原因也不能把车辆停靠在敏感地段（指超市、厕所、报亭等），车辆必须顺停在站点监控下，且打开四角灯。第三条：驾驶员发生交通事故，负主要责任的，除保险公司赔付外，其他费用自负，并且公司罚其20

8、0元。部门主管负连带责任罚款50元。造成重大事故责任的，按相关法律法规处理。第四条：装卸自行车不轻拿轻放，有野蛮装卸、摔扔现象的，发现一次进行口头警告，第二次扣工资50元，第三次扣工资100元，以后翻番。第五条：有恶意损害公司车辆，特别是司机，不爱护公司车辆，野蛮开车上路的，行车不规范的，若有一次，调离司机岗位；第二次给予开除处理