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1、摘要随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争逐渐演化为人才的竞争，如何留住人才，除感情留人因素外，主要还是薪酬留人。所以，薪酬结构设计合理与否，会直接影响到企业的效益和发展。通过在中石化下属企业实习调研发现，即使是在国有大企业也存在薪酬体系设计需完善和不合理的问题，从而影响到员工的积极性。为此在查阅了相关资料及对公司的现状充分调研基础上，对该公司薪酬体系上所暴露出的不足进行分析，并探索改进的方法。最终得出对员工影响比较大的因素可以公平理论加以解释，所以选择公平理论作为此次研究的理论基础。本文在对公平理论进行研究的基础上，对薪酬管
2、理不公平性进行分析。找出企业现有的薪酬制度中存在的问题，结合实际情况，探讨并完善了中石化下属某公司通过薪酬激励，保证公平性，激发企业员工积极性，达到稳定内部结构的策略。【关键词】岗位评价公平理论薪酬体系IVAbstractWiththecontinuousdevelopmentofincreasinglyfiercecompetitionamongenterprises.talentscompetitionfinallybacomethetargetinthefiercecompetition,Howtogaincompeti
3、tiveadvantage,then,isanimportantbusinessissuefacing.Inadditiontotakingfeelingfactorstoadopttalents,weusuallyhavetouseremuneration,sothereasonabledegreeaboutthestructureofsalarydesigningwilldirectlyaffectsthebenefitoftheenterpriseanditsdevelopment.ThroughsurveyinginS
4、inopecenterprise,Ifoundthat,therearemoreorlessproblemsofcompensationdesigningsystemeveninthelargestate-ownedenterprises,whichneedtobeimprovedandunreasonable,affectingtheenthusiasmofthestaff.SoIanalyzetheshortagesofthecompanycompensationsystemafterreadinglotsofreleva
5、ntinformationandfullinvestigation,andtrytoexplorethemethodofimprovement.Finallyobtaintheresultthattheeffectswhichaffectingtheenthusiasmofthestaffcanbeexplainedbythetheoryoffairness,soItrytotakethetheoryoffairnessasthetheoreticalbasisofthisresearch.Inthispaper,wewill
6、discussbasedonthetheoryoffairness,andanalysisabouttheunfairnessofthecompensationmanagement.Findouttheproblemsexistingintheremunerationsystem,combinedwiththeactualsituation,toexploreandimprovethefairnessoftheincentivestrategy,toinspiretheenthusiasmofemployees,finally
7、toachievetheinternalstability.KeywordsGroupequitytheorysalarysystemIV目录摘要IAbstractII第1章绪论11.1问题探讨背景11.2目的与意义11.3内容与方法21.4国内外薪酬研究现状21.4.1国内研究现状2第2章中石化企业薪酬体系问题研究的相关理论52.1公平理论的定义52.2理论要点及内容62.3不公平因素72.4薪酬体系分析82.4.1双因素论82.4.2工作需求论92.6公平理论的延展10第3章中石化薪酬体系存在的问题分析113.1中石化谋公
8、司概述113.1.1公司简介113.2中石化谋公司人力资源现状123.2.1公司现有部门结构及岗位分级123.2.2公司人员状况123.3.公司薪酬现状133.3.1公司薪酬背景133.3.2公司薪酬体系现状133.4中石化有限公司薪酬体系存在的问题分析14IV3.4.1薪酬
