浅论薪酬体系的设计论文

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1、浅论薪酬体系的设计论文【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系设计的新趋势，以期对中国企业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平有所裨益。【关键词】薪酬体系设计发展趋势1【Abstract】Undermarketeconomyterms,salarysystemdesigningconcernsenterprisehighorloancedirectly.Thispapertells

2、thesalaryconceptfromearningsandredesigningprinciple.Onthebaseoftheprinciple,thepaperdiscussesthesixstepsofho.Looksforaccordingtothevariationofenvironmentatlast.Thepaperexpectsthatattracttalent,retainstafftoChineseenterprise,andimprovehumanresourcesmanagementlevel.【Key;designing;develop

3、ingtrend【文献综述】一、文章的选题意义在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一.freel?诺埃则针对薪酬的决定因素展开讨论，分析了薪酬设计的四大决定因素，即：组织、劳动力市场、工作、员工。2劳埃德.L.拜厄斯、莱斯利..第三版.北京：中国人民大学出版社，2001.36.2K?韦恩?蒙迪，罗伯特?M?诺埃.人力资源管理M.第一版.北京：经济科学出版社，1998.331－343.3劳埃德?L?拜厄斯，莱斯利?.第六版.北京：华夏出版社，2002.264.4冯虹.现代企业人力资源管理M.第一版.北京：经济管理出版社，1999.18

4、1－1845王琪延.企业人力资源管理M.第一版.北京：中国物价出版社，2002.222－2456关淑润.人力资源管理M.第一版.北京：对外经济贸易大学出版社，2001，10.186－204.7谢礼珊，张燕，凌茜.知识经济时代薪酬制度J.广州：中山大学学报，2002.70—75.8王一江，孔繁敏.现代企业中的人力资源管理M.第二版.上海：上海人民出版社，1999.264－289.9陈清泰，吴敬琏.公司薪酬制度概论M.第一版.北京：中国财政经济出版社，2001.214－225.10中国企业国际化管理课题组.企业人力资源国际化管理制度M.第一版.北京：中国财政经济出版社，

5、2002.139.【正文】引p言薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才，而使用不当则可能造成企业人才流失，阻碍公司的发展,我们先来看一个事例:A公司是一家网络公司,在公司的运营过程中,公司的经营状况不断出现滑坡,一些技术中坚人员离开企业,其他人员也开始“军心不稳”,公司很快就陷入困境。A公司感觉到形势不妙,再任由这种势头发展将会造成难以挽回的损失,于是决定采取措施。经过企业调查和管理诊断之后,.freel.第一版.北京：中国物价出版社，2002.222－245.2雷蒙德?A?诺伊，约翰?霍伦拜克，拜雷?格哈特，帕特雷克?莱特.人力资源

6、管理赢得竞争优势M.第三版.北京：中国人民大学出版社，2001.136－218.3K?韦恩?蒙迪，罗伯特?M?诺埃.人力资源管理M.第一版.北京：经济科学出版社，1998.331－343.4劳埃德?L?拜厄斯，莱斯利?.第六版.北京：华夏出版社，2002.213－264.5E?麦克纳，N?比奇.人力资源管理M.第一版.北京：中信出版社，1998.170－211.6亚瑟?.第二版.大连：东北财经大学出版社，2001.233—343.7加里?得斯勒.人力资源管理M.第七版.北京：中国人民大学出版社，1999.331－484.8关淑润.人力资源管理M.第一版.北京：对外经

7、济贸易大学出版社，2001.186－204.9冯虹.现代企业人力资源管理M.第一版.北京：经济管理出版社，1999.181－184.10中国企业国际化管理课题组.企业人力资源国际化管理制度M.第一版.北京：中国财政经济出版社，2002.139.11郑大奇，王飞翔.薪酬支付的艺术M.第一版.北京：中国言实出版社，2000.186－189.12陈清泰，吴敬琏.公司薪酬制度概论M.第一版.北京：中国财政经济出版社，2001.214－225.13付亚和，徐芳，张孝宇.中小企业人力资源管理M.第一版.北京：中国经济出版社，1999.156－170.14王一江,孔繁敏.现代