就业求职过程指导

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1、不是逗你玩求职过程指导1教学内容概要第一节：简历制作第二节：求职礼仪第三节：面试基本类型与应对技巧第四节：面试后注意事项就业指导课第三章：求职过程指导2就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作第一节：简历制作在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。在所有准备的资料当中，求职简历是最有分量、最有说服力的佐证材料。3一、求职前要准备的求职资料1、个人简历在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。请记住：尽管写简历可能花费了你

2、的时间和金钱，但你付出的努力可享用一生。2、推荐表或推荐信推荐意见一般由学生所在院系主管部门负责任撰写。因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。3、求职自荐信自荐信起到毛遂自荐的作用，好的求职自荐信可以拉近求职者与用人单位之间的距离，获得面试的机会也会因此多一些。就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作44、学习成绩单这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。5、各种证书（复印件）如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。6、参加社会实践、毕业实

3、习的鉴定材料7、有关科研成果证明及在报刊发表的文章8、引荐信如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐信、引荐信。就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作5二、简历的制作一份简历是对一个人自身、教育经历和工作经验的概括。简历的目的是帮助寻找面试的机会，而不是叙述你完整的生命的历史。就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作6（一）简历主要内容（1）本人自然情况：包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况

4、、特长等；（2）主要经历（从高中写起）；（3）从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；（4）社会实践和生产实习；（5）受奖励情况及取得的成绩等；（6）表格上方要贴上一张一寸近照。就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作7（二）简历制作过程中应关注的词语职业目标经历积极品质/行为词语就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作81、职业目标（1）职业目标定位的重要性最好的目标是个性化的、行为导向的、明确的。你的职业目标应该以你在大学时期在某个领域、某个方面的活动和练习所发展出来的知识为指导。举例：寻找一个可以利

5、用我的写作技能在一个旅游杂志作专栏编辑的职位就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作9（2）形成职业目标应关注以下信息●职位名称●职业领域●机构的类型●服务或管理的具体对象-----如果你计划在几个不同的领域寻找工作，那么制定相同的目标就不合适了，应该考虑为每个领域写一份简历。不要在简历中混淆不同的目标，这会使用人单位觉得你不知道你真正想要做什么。就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作102、经历试着以最积极的方式呈现关于你经历的信息，同时把你的经历和你的职业目标联系起来建议：在每种“经历”下面列出职位

6、名称、机构的名字、地点、日期和职责。就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作113、词语：积极品质／行为就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作12（三）简历制作基本要求关于简历的样例，我们可以在图书馆关于简历撰写的书籍或者因特网上找到很多的范本，但是记住不要沉溺于寻找“完美”的格式。解决的途径是：挑选有用的，与你的个人需要和目标相一致的，能很好地把你的优势呈现给用人单位的样例——然后创造出你的独特简历。就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作13可以做的：1、简洁、清晰、简明2、协调一致3、保持积

7、极4、要诚实5、要认真6、要整洁不可以做的：1、最好不要提出薪水要求（建议）2、如果不是第一次求职，不要解释为什么更换单位3、除非有必要，不要限制工作地点上的考虑4、不要过多地说明世界观和价值观5、不要提供任何负面的信息就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作14（四）简历案例1、求职简历（中文）案例分析；2、求职简历（中文）模版；3、英文简历撰写要点；4、英文简历模板；5、应届毕业生简历易犯错误；6、求职简历“六忌”；7、特色简历之一；8、特色简历之二；他山之石:简历的投递；第一节：简历制作15三、求职自荐信

8、求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件.自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为何荐”，“凭何荐”、“怎么荐”的思路安排。就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作16（一）自荐信格式1、标题2、称呼3、正文4、附件5、落款就业指导课第三章：求职过程指导第一节：简历制作17（二）自荐