《求职过程指导》PPT课件

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1、求职过程指导—搜集就业信息2011.7.13课前引言：就业信息的重要性大学生“信息素养”（InformationLiteracy）是一种对信息社会的适应能力，它涉及信息的意识、信息的能力和信息的应用。就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。搜集就业信息是就业活动的第一步，谁能及时获取信息，谁就获得了求职择业的主动权。2011.7.13搜集就业信息主要内容了解就业信息及其作用。学会搜集就业信息。掌握分析与利用就业信息的方法。招聘信息的分析

2、。2011.7.13一、什么是就业信息就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下三个方面的内容：政策与法规信息就业的经验方法用人单位信息2011.7.13政策与法规信息了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。2011.7.13政策

3、与法规信息船舶运输行业的有关政策法规《中华人民共和国船员条例》《中华人民共和国海员外派管理规定》《国际海洋法公约》《海事劳工公约》《中华人民共和国海商法》《中华人民共和国海上交通安全法》2011.7.13就业的经验方法就业体制毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。就业程序譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签

4、订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。就业经验往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。2011.7.13用人单位信息充分了解用人单位情况（1）用人单位的准确全称。（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位、需求毕业生数量。（

5、5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。（7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等。2011.7.13用人单位信息知名航运企业Mearsk(马士基)太平船务MSC(瑞士地中海航运)中海（CSCL）长荣海运新加坡美国总统轮船中运（cosco）APL达飞轮船德国哈帕劳埃德航运OOCL(东方海外)Hapa-LloydHANJIN2011.7.13收集、整理和使用就业信息的原则准确性原则时

6、效性原则针对性原则系统性原则计划性原则2011.7.13二、获取就业信息的渠道第一，通过学校就业指导机构获得信息。江苏海事职业技术学院就业指导中心（http://www.jmi.edu.cn/jy/index.php）第二，通过社会各级人才市场获得信息。江苏省人才市场（南京市广州路312号）、南京市人才市场（南京市北京东路63号）江苏人事人才公共服务网（http://www.jsrsrc.gov.cn/）第三，通过毕业生招聘会获得信息。第四，通过新闻媒体获得信息。第五，通过社会关系网获得信息。第六，通过网络获得信息。江苏毕业生就业网（h

7、ttp://www.jsbys.com.cn:88/list.jsp?id=18）中国海员英才网（http://www.haiyuanhr.com/）第七，通过直接与用人单位联系获得信息。第八，通过社会实践(或实习)获得信息。2011.7.13搜集就业信息的策略广泛与重点相结合纵向与横向相结合动态与静态相结合注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集2011.7.13就业信息搜集的方法全方位搜集法把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准整理、筛选，以备使用。定方向搜集法即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法

8、需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地。定区域搜集法根据毕业生择业的地区倾向性，就业指导部门按照地区搜集信息，对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方