《福利与社会保障》PPT课件

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1、第8章福利与社会保障本章重点：福利的概念、类型福利的作用及影响因素弹性福利社会保障社会保险《引导案例》8.1福利的概念8.1.1福利的定义西方国家关于福利的定义员工福利计划(employeebenefitplan,EBP)是除直接工资以外的任何形式的薪酬，包括5大类（1）对于员工经济安全所需的法定给付；（2）养老金和其他承诺的给付；（3）上班中非生产时间的给付；（4）未工作时间的给付；（5）其他。——来自美国商会（ACC）Abenefitsisanindirectrewardgiventoemployeestoorganizationalmembership.8.1.1福利的定义2

2、.我国学者关于福利的定义：对员工而言，福利有广义和狭义之分。广义的福利包括三个层次：（1）作为国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；（2）作为某行政区域的居民,可以享受的地区性福利;（3）作为企业雇员，可以享受企业的各种集体福利.狭义的福利指的是员工福利，是企业为满足劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他一些服务形式。8.1.2福利与基本工资、奖金的关系福利、基本工资、奖金三者的联系：三者都是员工的劳动所得，都属于劳动报酬范畴。在薪酬总额一定的情况下，三者存在替代关系。三者均具有经济保障功能。2.福利、基本

3、工资、奖金三者的区别：支付依据不同：一般情况下，基本工资是根据员工的职位、能力支付；奖金是根据员工的绩效支付；福利是根据法律规定及员工的切实需要支付的。支付形式不同：工资和奖金一般采用现金支付的方式，而福利则采用实物和延期支付为主。8.1.3福利的类型社会保险休假制度企业年金健康福利教育与培训福利带薪假期其他生活福利1.福利(1)法定福利(2)企业福利福利的形式多样化：全员性福利（针对全体员工）、特殊福利（针对部分员工，如管理人员）、困难补助（针对有特殊困难的员工）。2.几种重要的福利项目介绍收入保障计划：企业年金计划健康保障计划住房福利教育培训计划弹性工作制企业服务：员工援助计划

4、（EAP计划）；法律和职业发展咨询等。企业设施福利：文娱体育设施。生活福利：免费工作餐；交通服务或交通补贴；购车福利等。*企业年金计划企业年金计划(corporatepensionplan)——又称补充养老保险，是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收保障的自愿性计划。与基本养老保险比较，企业年金计划具有4个特征：（1）基本养老保险制度由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。（2）养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。（3）基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段一般局限于储蓄和购买债券；企业年金主要通过资本市场多元化投资。

5、（4）基本养老保险具有收入再分配的特征，企业年金则更具激励功能。企业年金的性质与功能企业年金实质是一笔延期支付的工资收入。从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”。企业年金具有4个方面的功能，即保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。（1）企业年金是对基本养老保险金的重要补充和扩大，提高老年人的收入水平，具有保障功能。（2）企业年金是在工资、奖金、津贴、股权之外的延期分配手段。（3）企业年金是员工的未来收益，是增强企业凝聚力的重要手段。（4）企业年金的投资运营可以为员工带来丰厚的经济回报，帮助员工理财。企业年金的分类依据创立主体不同，企业年金可以分为由单个企业创立

6、的和由多个企业（行业）创立的。根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。根据决定因素不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判3种。根据缴费和受益的关系不同，企业年金计划可分为待遇确定制(definedbenefit,DB)和缴费确定制(definedcontribution,DC)。企业年金管理（1）企业年金资产的管理：可以分为公司自我管理和委托外部专业机构管理两种形式。其中，“托管”是最为常见的形式。（2）企业年金的市场经营机构：养老金管理公司、银行、保险、证券、信托公司等。（3）企业年金的投资运营：投资运营的原则：安全性原则；流动性原

7、则；收益性原则。投资工具：银行存款；债券；股票；房地产；风险投资等。企业年金计划的设计要点基金筹集管理个人帐户管理基金投资管理待遇给付管理计划管理中国企业年金的发展1991年，国务院《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第一次提出了建立企业补充养老保险的问题。2000年，国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》将企业养老保险更名为“企业年金”。企业年金实行基金完全积累，采用个人帐户进行管理，费用由企业和个人缴纳。明确企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中