《福利与薪酬》PPT课件

《《福利与薪酬》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1第九章福利与薪酬在关心员工福利主张的基础上，建立起一支有关员工关系的思想体系，这将改善工作条件，而且有希望提高生产率。——摘自丹尼尔.A.雷恩《管理思想的演变》第一节福利概述第二节福利的设计第三节几种典型的员工福利计划2第一节福利概述一、福利的概念及发展历史二、福利的作用三、福利分类3一、福利的概念及发展历史1．福利概念的界定2．福利的发展历史41．福利概念的界定[美]乔治·T·米尔科维奇:总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的,是支付给全体或一部分员工的报酬。李怀康:单位设施/补贴制度集体消费与需要公益性事业。仇雨林：雇佣关系，法规，企业支付能力，提供员工，改善生活质量，补充性报

2、酬与服务(货币工资和延期支付)51．福利概念的界定特点：依法制定企业支付(与社会福利不同)非货币报酬与服务形式多样目标：(留住、吸引和激励人才)方便职工，减轻负担，丰富生活维持劳动力再生产满足员工对福利多层次的需要62．福利的发展历史-国外起源：19世纪初甚至更早的时期；规范用工与合理赔偿为契机；立法支持发展：20世纪40年代，人才竞争与工资物价稳定政策完善：国家规范、劳工保护、社会责任、人力资源管理能力提高72．福利的发展历史-国内20世纪50年代建立，80年代差距扩大化政策法规支持《工会法》、(1951年2月26日)《中华人民共和国劳动保险条例》、(1952年)职工福利补贴制度、

3、(1954年3月)《关于各级人民政府工作人员福利费掌管使用办法的通知》、(1955年9月)《关于国家机关工作人员子女医疗问题的通知》、(1956年)《关于国家机关和事业、企业单位1956年职工冬季取暖补贴的通知》、(1957年1月)《关于职工生活方面若干问题的指示》项目繁多1957年开始城镇企事业单位职工福利“小而全”、“大而全”、食堂、浴室、理发室、哺乳室、托儿所、幼儿园、工人疗养院、俱乐部、图书馆。假期、困难补助等经费保障--利润留成(1979)、成本列支(1983年)。单位间差距--1983年后单位间差距更加扩大。8二、福利的作用1．福利对雇主的作用2．福利对雇员的作用91．福

4、利对雇主的作用1.避税(增效)准公共品(低成本)很多员工福利项目享有国家税收优惠政策，比如，国家规定培训费用按一定的比例在税前列支，这样既能提升员工的知识和技能，又能够以最小的成本满足员工培训需求。另外，增加福利较增加工资更能减少企业成本。2.吸引和保留人才根据经典的需求层次理论，员工的需求是多层次的，货币工资更多是起到满足成就动机的作用，而有些福利项目则能够满足人们的情感需要。3.提高雇员工作效率的作用有效的员工福利项目既可以减少雇主的开支，又能够达到保障员工权益，提高工作效率的目的。激励作用可以将员工享受的福利水平与职位评价、绩效考核结合起来，对不同职位和不同绩效表现的员工提供有

5、差异性的福利。102．福利对雇员的作用1.增加雇员的收入(避税及其他政策综合效果)雇主一方面可以通过福利来达到避税的目的，同样，福利也可以为员工带来更多的收益，增加员工的收入。解除员工的后顾之忧除了国家的社会保险项目外，企业年金和企业补充医疗保险都可以起到这样的作用。企业通过自身的努力，可以为员工建立未来消费基金，保证员工在退休后能够获得足够的收入保障。保障员工的身心健康和家庭和睦企业为员工提供的各种医疗保健项目，可以及时反映员工的健康状况，达到及时预防的目的；有针对性地提供一些家庭福利计划，比如为绩效优秀的员工提供夫妻共同旅行计划，可以保障员工的家庭和睦。11三、福利分类福利自身包

6、含的项目较多，从不同的角度可以对福利进行多种分类：1.强制性：法定福利和企业补充福利(非法定)法定福利主要包括基本养老保险、基本养老保险、工商保险、事业保险、生育保险和住房公积金。企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，项目繁多，包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。2.灵活性：固定福利和弹性福利固定福利设定后，员工没有选择的余地；而在弹性福利计划下，员工可以根据自己的偏好在一定范围内灵活选择。3.表现形式：经济性福利和非经济性福利经济性福利包括企业支付的各种保险项目、住房补贴等；非经济性福利主要表现为培训、职业生涯设计、良好的工作环境等。12三、

7、福利分类1.法定福利：是由国家相关法律和法规规定的福利内容。主要包括社会保险和法定休假。社会保险：（1）基本养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者或全体社会成员建立的老年收入保障制度，是在劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为解决其基本生活保障问题所做的一项强制性的制度安排。（2）基本医疗保险：是指由国家立法规定并强制实施的，为了分担疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度，由国家、用人单位和