管理者必须学会的老板之道

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1、管理者必须学会的老板之道【管理者必须学会的老板之道】所谓老板之道包含着三方面的内容，一是经营之道，二是用人之道，三是为人之道。经营之道就是做什么项目，以什么方式做，这是老板的基本功。用人之道就是谁来帮他干活，怎样才能让别人干得最好。为人之道决定项目成败，因为企业文化和宏观战略与老板的人格密切相关。学习的机会成本学习的机会成本，就是你每小时的工资。因此付出的时间成本一定要能够获得足够的回报，否则就是非经济理性行为。为了最大化时间价值，请让自己的学习效果最大化，这是一种投资。商道智慧分享【商道智慧分享】1、懒惰象生锈一样，比操劳更能消

2、耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。2、真实与朴实是天才的宝贵品质。3、试玉要烧三日满，辨才须待七年期。3、灵感——这是一个不喜欢采访懒汉的客人。4、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。5、我们应该有恒心，尤其要有自信心。中层管理者必备什么样的5项素质【中层管理者必备什么样的5项素质】1）影响力：做好表率，用影响力来管理团队，而不是靠组织职位与权力；2）自发性：充满活力、积极、阳光、主动性、前瞻性；3）执行力：一流的点子永远不如二流的执行力；4）关注细节，关注小事，防患于未然；5）教练员的角色：通过培训和授权，使部属充分自我管理。优秀中

3、层必备的7大能力【优秀中层必备的7大能力】1）领悟能力，弄清上司希望你做什么；2）分析判断能力，有助于管理者把握全局；3）计划能力,有计划执行更有力；4）写作能力，擅长撰写计划、总结、调研分析之类的文档；5）指挥能力，包括工作的分配、协调、应急事件处理能力；6）授权能力；7）检查纠偏能力。坚持的结果【坚持】如果在被银行拒绝了242次之后，霍华德-舒尔茨放弃了，就不会有星巴克；如果在被出版社拒绝了数年之后，J.K.罗琳放弃了，就不会有《哈利波特》；如果他的主题公园被否定了302次之后，华特·迪士尼放弃了，就不会有迪士尼乐园.....

4、.所以，就算再困难，也请咬牙坚持住功的最佳目标【成功的最佳目标】法国一报纸进行有奖智力竞赛，题为：如果卢浮宫失火，情况紧急，只允许抢救一幅画，你会抢救哪一幅？结果在成千上万答案中，著名作家贝尔纳的答案获得奖金。他的回答是：我抢离出口最近的那幅画。微评：成功的最佳目标不一定是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。一个人最重要的9种领导力【一个人最重要的9种领导力】1、远景比管控更重要。2、信念比指标更重要。3、人才比战略更重要。4、团队比个人更重要。5、授权比命令更重要。6、平等比权威更重要。7、均衡比魄力更重要。8、理智比激情更

5、重要。9、真诚比体面更重要。差距是这样炼成的【差距是这样炼成的】1）别人休息的时候，你在加班，或参加各种培训班；2）别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；3）别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；4）别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5）别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；6）每天坚持写专业心得,总结提升自己。数据背后的用户【数据背后的用户】1）发展一位新客户的成本是挽留一个老客户的3-10倍；2）客户忠诚度下降5%，企业利润下降25%；3）向新客户推销产品的成功率是15%，向老客户推销产品的成功率是50%；4）如每年客户

6、保持率增加5%，则利润将达25%-85%；5）60%新客户来自现有客户推荐，20%的客户带来80%的利润。威斯敏斯特教堂碑文【威斯敏斯特教堂碑文】年轻时我梦想改变世界；当我成熟后，我发现我不能改变世界，我将目光缩短，决定只改变我的国家；当我进入暮年，我发现我不能改变国家，我的最后愿望仅仅是改变一下家庭，但这也不可能。当行将就木，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变自己，我可能改变家庭、国家甚至世界。德鲁克谈自我成长【德鲁克谈自我成长】1.自我严格要求；2.明白为了什么而工作；3.追求卓越带来满足感和自尊；4.老板不负责你的成长；5

7、.成功关键是负责；6.注意你留给别人的背面形象；7.工作不是一切，但必须放在第一位；8.让每一天充满挑战；9.赋予工作意义；10.自问：希望后人记住你什么？阻碍人才自我激励的10个因素【阻碍人才自我激励的10个因素】1）企业充满政治；2）人际关系复杂；3）对业绩没明确希望值；4）设立太多不必要的制度；5）让人才参加拖沓的会议；6）人才内部竞争过度；7）没有提供必要的支持；8）提供批评性、而非建设性的意见；9）容忍差业绩的存在；10）未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。自我激励的12金句【自我激励的12金句】1）我引发、我创造；2

8、）我学习、我提升；3）我积极、我主动；4）我选择、我快乐；5）我负责、我成长；6）我欣赏、我感恩；7）我承诺、我行动；8）我付出、我激情；9）我聚焦、我成功；10）我感召、我共赢；11）我信任、我享受；12）我做到、我得到。转绩效管理的8大认识误区