深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法

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1、关于印发《深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法》的通知2009年03月27日  文章来源:  点击数:2708  关于印发《深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法》的通知深国资委〔2008〕87号 各直管企业:为切实履行企业国有资产出资人职责,建立健全企业负责人经营业绩考核体系,实现国有资产保值增值,我们制定了《深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法》,现予印发,请遵照执行。执行中如有意见和建议,请及时反馈。   深圳市人民政府国有资产监督管理委员会                               二○○八年四

2、月二十八日                 深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法 第一章 总 则第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责,建立健全企业负责人综合绩效考评体系,客观公正科学地考核企业负责人任期经营业绩,为企业负责人任免和奖惩提供依据,引导企业培养持续发展能力,实现国有资产保值增值,参照《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关法律、法规和规章,制定本试行办法。第二条 本试行办法适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有

3、控股公司(以下简称企业)。第三条 本试行办法所称的企业负责人,是指企业的董事长(未设董事会的企业,为企业总经理)。第四条 任期经营业绩考核(以下简称任期考核)采取由市国资委主任或其授权代表与企业负责人签订任期经营业绩责任书的方式进行。第五条 企业负责人的任期考核应遵循以下原则:(一)任期考核与企业长远发展、战略规划相结合; (二)任期考核与年度考核、长效激励相衔接;(三)任期考核按照企业所处的不同行业,结合企业实际情况,实行差异化考核。第六条 任期考核期限原则上与企业负责人的任期相吻合,考核期一般为三年。由于企业负责人岗位发生变动等原因需要调整任期

4、考核期限的,由市国资委决定。第七条 市国资委成立企业经营业绩考核委员会,负责考核指标的选取、目标值的确定和调整、考核结果的确定和奖惩兑现等事项。 第二章 考核内容第八条 任期经营业绩责任书包括下列内容: (一)双方的名称、地址; (二)考核指标; (三)双方的权利和责任; (四)奖惩; (五)责任书的变更、解除和终止;(六)其他需要规定的事项。第九条  企业任期经营业绩考核指标包括基础指标、分类指标和评议指标。(一)基础指标是指可以计量的财务或业务指标,包括主指标和辅指标。1、主指标主指标为国有资本保值增值率,是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者

5、权益(不含少数股东权益,下同)同考核期初所有者权益的比率,计算公式为:国有资本保值增值率=考核期末扣除客观因素后的所有者权益÷考核期初的所有者权益×100%客观因素由市国资委根据国家有关规定具体审核确定。  国有资本保值增值率以市国资委确认的结果为准。2、辅指标辅指标在以下指标中选取一项或多项指标:(1)任期内营业收入总额(2)任期营业收入平均增长率任期营业收入平均增长率是指企业任期内营业收入连续三年的平均增长情况,计算公式为:任期营业收入平均增长率=(-1)×100%(3)任期内利润总额任期内利润总额是指任期内企业累计实现的利润总额,考核任期内利

6、润总额时要扣除不可比因素的影响。(4)任期利润总额平均增长率任期利润总额平均增长率是指企业任期内扣除不可比因素后利润总额连续三年的平均增长情况,其计算公式为:三年利润总额平均增长率=[-1]×100%(5)考核期末资产负债率,其公式为:资产负债率=负债总额/资产总额×100%(6)任期内主要业务量指标(7)市国资委确定的其他指标辅指标中,有关营业收入的调整数、利润总额的不可比因素由市国资委根据国家有关规定以及企业实际情况审核确定。(二)分类指标由市国资委根据企业所处行业和特点,综合考虑企业实际发展状况及市国资委监管需要具体确定。分类指标包括下列指标

7、:1、企业负责人履职情况,主要考核企业负责人遵循市国资委监管制度的情况;2、考核期重点工作的完成情况,包括产权改革、产业调整、重大投融资以及市政府及市国资委确定的重点工作等;3、考核期管理短板的提升情况,主要考核企业经营管理中薄弱环节的完善和提高情况;4、企业重大风险的控制及国有资产流失情况,主要考核企业重大风险的防范和管理情况、已产生的重大风险的处理情况,以及国有资产流失情况;5、企业品牌战略推进情况,主要考核企业按照可持续发展的要求,推进品牌建设的情况;6、市国资委确定的其他指标。(三)评议指标由市国资委根据下列情况具体评定:1、企业负责人的综

8、合能力,包括企业负责人的综合表现、经营管理能力与水平、与其他企业领导人和谐共事情况、廉洁自律情况等;2、企业持续发展能力,

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