关于对2013年公开招聘人员试用期满进行考核、转正定级

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1、关于对2013年公开招聘人员试用期满进行考核、转正定级有关事宜的通知各单位、部门：为进一步规范新进人员试用期考核和转正定级、定职工作，落实新进人员待遇，促进新进人员教学、科研及管理水平的提高，现将2013年公开招聘人员试用期满进行考核、转正定级有关事宜通知如下：一、关于2013年新招聘人员试用期满考核续聘工作试用期满考核续聘范围和对象为2013年学校招聘人员；博士（试用期为三个月），硕士（试用期为六个月），本专科毕业生（试用期为一年）。试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用关系。（

2、一）考核的内容 试用期考核主要包括教职工的思想品德、工作态度、遵纪守法、团结协作及综合素质等，其中，教师重点考核其师德、教风和工作业绩等方面；其他专业技术人员重点考核服务意识、专业技能等；职员重点考核组织协调沟通能力、管理能力及服务意识等。（二）考核标准各类人员的考核有以下情形之一为不合格：1、思想、业务素质及组织纪律差，未能履行岗位职责； 2、不能胜任岗位工作要求； 3、弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果； 4、违反校纪校规，给学校造成较大经济损失或名誉损害； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造

3、成严重后果的； 6、受到党纪、政纪处分； 7、连续旷工超过15个工作日或者1年累计旷工超过30个工作日的； 8、在应聘时未能按规定要求如实反映个人相关情况； 9、不服从或拒绝接受单位安排的工作任务，经教育仍无明显改进； 10、无正当理由，拒不参加试用期考核； （三）《邵阳学院试用期考核登记表》格填写说明1、基本内容由本人填写；2、“所在单位考核鉴定意见”由各单位负责人填写，主要就本单位（部门）各类试用期人员考核重点作出鉴定，评价要求做到全面、客观、公正，并注明试用期满是否合格、明确表明是否续聘的意见（表格须存入个人档案

4、）。3、“学校意见”以及“备注”由学校人事处统一填写。4、表格必须用黑色水性笔填写，不得打印。二、关于2013年新招聘人员的转正定级工作（一）转正定级的范围和对象：2013年进校的，进校之前未参加过工作或参加过工作但未转正定级的全日制大中专院校本专科毕业生、博士、硕士且试用期考核合格人员。（二）转正定级的人员请认真填写《研究生初期、本科见习人员转正定级审批表》（一式一份、16K双面打印）、《干部履历表》（一式一份、16K双面打印）、《干部自传》（一式一份、16K双面打印）（以上表须存入个人档案）。（三）表格填写说明：1

5、、表格基本内容由本人填写；2、“转正定级考核情况及部门意见”由用人单位填写。3、表格需填写部分必须用黑色水性笔填写，不得打印。三、时间安排各单位、部门务必于2014年11月5日前对本单位（部门）2013年新招聘人员考核完毕，并于11月6日前将以上表格报人事处402室。逾期不交者将延期转正定级或考核定职。联系人：肖才远     13973579897（69897）  四、其他有关事项1、新招聘人员试用期考核、转正定级工作是一项十分严肃的工作，对于规范聘用人员管理，正确评价新进人员的德才表现和工作实绩，提高新招聘人员的政治

6、业务素质有着重要的作用。各单位（部门）要高度重视此项工作，认真开展新招聘人员考核工作，明确表明是否续聘的意见，对试用期内不符合岗位要求人员应按规定作缓聘和解聘处理。2、对出现较大教学事故，或因工作失职造成较大影响的，或考核较差的人员，不予转正定级，由所在部门提出诫勉，延长试用期，限期六个月改进，再进行考核转正定级。3、新招聘人员的考核结果记入个人档案，作为续聘、调整岗位、解聘以及晋级、奖惩等的重要依据。4、相关表格在人事处网站“资料下载”栏目下载。                                人事处二

7、0一四年十月二十二日