招聘教师（试用期满）考核方案.doc

《招聘教师（试用期满）考核方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、房县实验中学2010年招聘教师（试用期满）考核方案一、考核原则1．坚持在教育局党委领导下进行考核：2．坚持实事求是，公平、公正、公开原则；3．坚持抽查与查阅档案相结合的原则；4．重点考核教学能力，班级管理能力与师德师风；5．重视试用综合考查。二、考核领导小组组长：李儒军副组长：张明虎胡先银李福亮成员：程达凯杨勇徐文剑刘银君郭顺宏曹刚吴强江绪珍何超王定群邵荣明各学科组长及备课组长三、考核程序在招聘考查的基础上，重点考查试用期间的教学成绩，班级管理能力，师德师风。1．先由学科组及学校校长共同组织听评课，并结合所带班级的教学成绩，学生评议对试用老师进行教学能力，管理能力考核打分

2、。2．由年级组及学校行政人员对试用教师的师德师风、教学能力、管理能力及个人素质进行综合考查打分。3．在上述基础上由校委会审查上报。四、试用期综合考核打分细则：1．教学能力强，教学基本功扎实，教学态度认真负责，教学方法灵活，教学过程流畅，深受学生欢迎，计20分。2．教学落实到位，教学成绩好，年级考核一等奖获得者，计20分，新进教师考核最高者加5分。3．教学管理能力强，教学组织能力强，与学生关系处理很好，能很好的调动学生的学习积极性，激发学生兴趣。计20分。4．师德师风高尚，从不体罚或变相体罚学生，从无乱收费或私自推销资料，无赌博现象；重视生活，工作细节；尊重同事，与同事关系

3、融洽；有很强的上进心和集体荣誉感。20分。5．个人素质好，有强烈的学习欲望，积极参与学校的公益活动，视学校为家，珍惜学校的荣誉，能很好地维护学校社会声誉。计20分。房县实验中学2011年6月25日