劳动经济学复习重点

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1、劳动经济学复习重点一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。 3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。 4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素 5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是

2、以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。      替代效应 = △H/△W > 0 7、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△Y<0  8、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产

3、量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。 9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。 10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数

4、与总的就业人数之比。 14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。 15、劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、年龄等，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 16.摩擦性失业：指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现

5、象。 二、简答1、影响劳动需求的因素有哪些？1、技术对劳动需求的影响：当技术进步时，社会劳动生产率显著提高，导致劳动需求下降。2、时间长短对劳动需求的影响：通常是对其技术即生产函数的影响表现出来的，生产函数（资本、劳动、技术）在短期和长期是不同的，从而导致对劳动需求不同。3、企业目标对劳动需求的影响：企业目标主要有：（1）企业以利润最大化为目标（2）企业以就业为目标（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化。不同的企业目标对劳动需求的影响也不同，如以就业为目标则会出现“隐性失业”现象。4、社会制度

6、安排对劳动需求的影响：政府通过四个方面的制度结构对劳动需求产生影响：（1）最低劳动标准（2）最低生活保障（3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认（4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用 2、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？对于最低工资所覆盖的部门来说，最低工资的就业效应对于那些市场均衡工资率低于最低工资的工人来说，恰好是最大的。对他们而言，最低工资是一把双刃剑，虽然减少了就业的可能性，但增加了就业的工资率。对那些还没有实行最低工资的部门来说，由于在最低工资所覆盖的部门的就业率下降，有

7、些工人失业，如果他们愿意在原工资或更低工资处工作，则他们可以到未实行最低工资的部门寻找工作，但是这样会压低该部门的工资率，而提高就业量；他们也可以不愿意在原工资或更低工资处工作，就会形成自愿失业。在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。3、影响劳动供给的因素有哪些？1.自然因素：2.经济因素3.社会制度因素        4、利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响 假设：带钉的工伤补偿计划是，当受工

8、伤后，工人只要为工作就可以获得与受伤前相等的工资，如果找到工作，无论工作多长时间，都不再认为是伤残，从而不能继续享受津贴。1.与工作第一小时有关的报酬是负的，即从不工作点重新工作时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负“净工资”。这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。2.假定不工作时的津贴等于受伤前的工资水平，如果工人看中闲暇，那么他可以既得到原工资水平的津贴，同时又享受更多的闲暇。收益者不工作时的境况比工作时更好，显然会产生强烈的收入