安全生产标准化风险抵押金及安全结构工资考核办法

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1、安全生产标准化风险抵押金及安全结构工资考核办法1目的为规范安全管理、落实安全责任，实现标准化、制度化管理，制定本制度。2适用范围2.1实施全员风险抵押金，公司所有人员根据职责分工，按责任大小，风险高低实行差异化考核。2.2本办法包括各部室、各级人员安全标准化职责和安全生产责任制职责的考核。2.3本办法考核结果与安全标准化风险抵押金和安全结构工资挂钩。3考核方式3.1公司每月定期、不定期的检查（值班检查、周一现场办公会等）以及上级单位的检查（日常检查、安全标准化检查等）都将作为安全标准化动态考核的

2、一部分，纳入当月考核。3.2每月月底前由安全标准化办公室组织对当月标准化建设情况进行一次对标检查，纳入当月考核。3.3上级单位对我单位安全标准化的评审结果不作为公司对各职能部室和车间的考核依据，但作为对安全标准化办公室的考核依据，纳入当月或下一月的考核。4考核依据4.1《危险化学品从业单位安全标准化评审标准》要求的所有内容。4.2安全生产责任制和公司其他规定或要求的职责。5缴纳标准5.1一般员工200元，调度员、技术员、班长300元。5.2安检部、生产技术部和各分厂正职1500元，副职1200元

3、；人力资源部、化验室、保卫部、政工部、企管部、工程部、供应部、财务部、办公室和销售部部室正职1200元，副职1000元；。（副职主持工作的按正职发放）5.3安检员500元，各分厂、职能部室安全标准化专职人员500元（每个分厂和部室只能确定一名标准化专职人员，且在标准化工作中担任多重身份的，按照最高标准进行缴纳，兑现）。6要求及考核6.1各单位明确安全标准化各A级要素分管负责人，并将分管内容报安检部。6.2安全标准化风险抵押金考核是对各单位安全标准化运行整体情况进行的综合考核，考核奖惩主要体现分管

4、责任和直接责任。6.3实际出勤满20个工（二月份按19个工计，不包括任何假期），参与风险抵押金考核，出勤不满20个工的（二月份19个工），不兑现当月风险抵押金。6.4当月考核中A级要素平均分数低于标准分60%的，不兑现相关责任人的风险抵押金。6.5当月考核中A级要素平均分数低于标准分70%的，扣除相关责任人50%的风险抵押金。6.6当月考核中高于标准分80%的，全额兑现相关责任人的风险抵押金。6.7当月考核中安全标准化工作特别差的，根据考核结果报请领导同意，沉淀责任人风险抵押金。6.8当月考核中

5、安全标准化综合得分低于标准分80%的，扣除责任单位5%安全结构工资。6.9当月考核中安全标准化综合得分低于标准分60%的，扣除责任单位10%安全结构工资。6.10发生事故后，扣减相关责任人当月80%风险抵押金。7兑现办法由安全标准化办公室根据考核结果实行月度考核、兑现，按照考核办法提供奖惩结果，经公司领导审批后，报人力资源部和财务部执行兑现。8附件：安全标准化考核标准