安全风险抵押金绩效考核办法

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1、仅供参考[整理]安全管理文书安全风险抵押金绩效考核办法日期：__________________单位：__________________第1页共8页仅供参考[整理]安全风险抵押金绩效考核办法为有效的落实xx公司【2011】1号文精神，进一步夯实车间的安全基础，提升安全管理水平、落实安全生产责任制，完善安全保证体系，杜绝发生各类安全事故，确保实现2011年整体的安全目标，参照xx公司2011年度《全员风险低压金绩效考核办法》，结合xx车间的实际情况，特制定本考核办法。一、适用范围本管理办法适用于xx车间全体职工。二、组织领导成立安全

2、风险抵押金考核领导小组，负责员工风险低压金绩效考核及返还方案的制定和落实组 长：副组长：成 员：三、考核内容1、公司下发的安全、防火、环保等安全规章制度及会议、文件精神。2、xx车间有关规章制度。四、考核周期及期限以月为周期进行考核。实施时间：2010年1月1日-2010年12月31日。五、考核形式实行百分制考核方式，每月月初由考核领导小组对每个员工上月实际得分进行汇总作为兑现奖发放依据。员工每个考核周期末实得兑现奖=公司发放的每个考核周期末实际兑现奖x每个考核周期末百分制实际得的分数的百分比。六、考核原则按照客观公正、民主公开、权

3、责对等、注重实绩的原则进行全面考核。六、考核主管xx车间考核领导小组对全体职工考核。七、具体考核细则（一）、值长1.本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分2.本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分3.第7页共8页仅供参考[整理]本人发生二次违章行为，扣２０－４０分4.本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押金奖励，5.班内工作票每发生一次票面不合格的，除按项目考核细则进行考核外，扣除风险抵押奖励金额的20%，依次类推。6.本值违章行为发生一起扣１０－２0分；发生两起扣除风险抵押奖励金额的２０－４０分。发生三起以上扣100分。

4、8、由公司发现本值员工违章行为造成公司扣分的，扣值长100分9、专业内发生事故的考核：ａ）发生轻伤事故，扣１０－３０分发生重伤事故，扣全年风险抵押奖励。ｂ）发生因员工操作不当，造成工艺指标超标，扣２０－４０分，造成影响正常生产的扣100分。ｃ）发生因维护或检修原因造成事故，扣３０－５０分ｄ）发生已遂事故未造成后果的，扣50-100分发生已遂事故造成严重后果的，扣除全年风险抵押奖励ｅ）发生火灾事故，扣除全年风险抵押奖励。11. 发生一般环境污染事故，扣２０－６０分12. 发生严重环境污染事故，扣除全年风险抵押奖励注：由值长自行发现的班

5、组人员违章行为不列入考核，但由公司及分厂发现的均列入考核，其他人员举报后证实的同样列入考核。（二）、专业工程师１、本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分２、本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分３、本人发生二次违章行为，扣２０－４０分本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押奖励４、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人１０－２0分５、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人１０－２0分第7页共8页仅供参考[整理]６、应办理工作票、操作票而未办，

6、即下令开始工作（操作），考核责任人１０－２0分。７、对职工发现以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故措施不闻不问，不组织落实，考核责任人１０－２0分。８、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人２０－３0分９、擅自决定设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人１０－２0分１０、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措施，考核责任人１０－２0分１１、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员。（三）、普通员工1、本人发生一次一般性违章行为，扣10-２０分2、本人

7、发生二次违章行为，扣２０－３０分，本人发生三次以上违章行为，扣全月风险抵押奖励3、发生人为设备事故，造成设备损坏、停车的后果30-50，造成的损失按公司有关规定处理。4、由于误操作影响生产扣１０-50分。5、违反操作规程操作未发生责任事故的扣10-２０分6、严重违反操作规程，发生责任事故的主要责任者视情节轻重每次扣２０-50分。7、无故不参加安全会议及安全活动扣10－４０分。8、劳保用品穿戴不齐全一次扣10分，未按要求穿戴安全防护用品一次扣10分9、区域内的消防器材设施、防护用品、安全设施的管理由岗位负责人负责，已配备消防器材损坏、

8、超过有效使用期限或使用后未及时汇报分厂更换，考核岗位负责人１０分。１０、区域内的消防器材设施，防护用品、安全设施，保养维护不到位一次扣责任人10－２０分。11、不按时巡回检查制度,扣10分，对巡检不认真未发现事故苗头或事故隐患扣20分